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　　“千校一面”的高校教学模式，既伤了毕业生的求职，也伤了用人单位招聘。面对着人才市场上的诸多问题，不少单位，只好退而求其次，通过入职后“再培训”的方式，提升毕业生的职业技能。从而迎合企业岗位需求。

　　入职“再培训”是个痛苦的过程，对企业来说如此，对求职者来说同样如此。大学四年，感觉什么都学了，却什么都不会做。颠覆了自我定位，像“婴儿”一样，从最基本的内容一点点学起。并没有想象中的那么容易。

　　入职培训，不一定是你喜欢的

　　现如今，很多单位在新员工上岗之前，都会有一个入职培训的过程。从企业文化到，从职场礼仪，再到自我激励，虽说培训的内容千差万别，但目的却出奇的统一——给毕业生“洗脑”。

　　入职培训，不一定是你喜欢的，但却还得忍受。作为毕业生进入职场后上的第一课，从一定程度上来说，入职培训能起到提升的作用，但从更大程度上来说，这样的培训也是你适应社会的一种过程。

　　职业培训，不喜欢也得逼着自己学

　　像是上述所说的礼仪之类的培训，听听就好。可如果是关注职业技能方面的培训，即使是你不喜欢的，也得逼着自己学。

　　要知道，大学虽说有“小社会”的名号，但与真正的职场相比，还存在着很多差距。工作后你会发现，很多理论上的东西，在实践中根本用不上。而这时候，老员工、同事、领导传授的“经验口诀”才是最有效的。

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