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　　为了考察求职者实际操作能力，面试官们往往会出一些假设性的问题，让应聘者当场解答。如果你有相似的经历，那可以直接代入；可如果是缺乏经验的应届生，在应对此类问题时，就必须借助一些技巧，化解可能出现的尴尬。那么假设性面试题究竟该怎么答？有没有什么通用技巧？别急，接着往下看。

　　一、有相关经验的

　　假设性问题，一般都与岗位工作内容挂钩。如果你有一定工作经验的话，在回答此类问题的时候，结合实际工作经历，和处理相关问题的经验，真实的将自己的想法展示出来就很好。

　　二、没经验或是没有经历过此事的

　　如果你是应届毕业生，或是跳槽求职的“半新人”，在接到假设性问题的时候，也不用过于慌张。要知道，这类问题一般来说答案都比较灵活，公说公有理婆说婆有理，只要你给出的答案可行性高，或是口才很好能说服面试官，那分数也会蹭蹭的往上涨。在拿到假设性问题后，可以试着用以下几个步骤进行分析：

　　1、首先，评估是否不可能完成，若可以完成，就开始行动。任何事情都有一定的危险性，即使是面试官给出的问题，也不一定完全都可信。要凭着自己的主观判断，分析可行性，然后思考下一步骤该如何进行。

　　2、其次，考虑我可用的资源，如果能组织其他人员完成这些项目，可以考虑组成项目组。现如今的职场强调的是团队协作。很多事情并不是靠一个人的力量就能解决的，所以在回答假设性问题的时候，要尽可能的将问题想全面，需要哪些人配合，怎么配合都要简单的叙述一下。

　　3、再次，考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题。即使分析能力再强的人，在如此短的思考时间内，也不可能将问题完完全全的讲清楚。像是一些旁枝末节的小内容，就不用扣的太细。只要将大概的行动脉络说出来，然后根据事情轻重缓急进行排序就好。

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