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　　情景面试题，顾名思义，就是给你一个情节设置，考察求职者随机应变和处理问题的能力。此类题型有个鲜明的特征，一般面试官提问时，喜欢用“假设你是……”开头，用“……你会如何处理”结尾。所以，如果听到这一固定的话术，就得提高警惕，准备接招咯。

　　以前不了解面试官为什么总喜欢用情景面试题刁难人，但经历过几次面试之后，深深地了解了他们的感受。情景面试题，实际上是一个综合的考察过程，通过求职者的回答，可以直观的了解到他们的应变能力、语言组织能力、专业技能及危机公关能力。一个题目，考察N个方面，怎么算怎么划得来。

　　情景面试题的答题法：

　　(1)沉着应对，准确把握。情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。

　　(2)灵活变通，体现创新。情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。

　　(3)遵守规则，切勿挑战底线。情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。

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