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　　无领导小组讨论，是群面中HR们惯用的伎俩。期间，通过求职者的讨论、发言、总结，面试官们可以很好的了解应聘者的性格和知识储备，从而筛选出最适合的人才。别看小组讨论的时候挺轻松，实际上，在那么多竞争对手中，想要脱颖而出，却并不是件容易断事。所以，适时的了解相关技巧，掌握“突围”方法，十分必要。

　　1、参与讨论，不做沉默者

　　团队协作和沟通协调能力，是现如今职场人必备的素养。虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。

　　2、保持自己观点，不做墙头草

　　当被问及想法时，很多腼腆的求职者喜欢说这样一句话：“我同意x号组员的观点”。这样做的结果只能是凸显出"x号组员"的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。

　　因此，在面试时，必须要给出明确的个人观点。你怎么想，就怎么说，千万别吱吱呜呜，更不要轻易被别人影响。虽说无领导小组讨论是求职者间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的面试者，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，求职者也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。

　　3、注意礼貌，不要轻易打断别人谈话

　　一百个人有一千种观点，但并不意味着这样所有的想法都是错误的。所以，请尊重其它人的观点，别动不动就抨击别人“我认为你说的不对”。

　　还有，在面试者阐述观点的时候，即使你有再多想说的话，也不要轻易打断其它人的发言，这是一种很不礼貌的行为，非常影响面试中的印象分！

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