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　　先做人后做事，是职场生存永恒的硬道理。特别是新人“菜鸟”，在不了解你个人能力的前提下，想融入职场，首先就得让身边的伙伴接受你为人处事的态度，从而慢慢打破防备，真正成为团队中的一员。

　　会与人相处，能让你的职业生涯，少走很多弯路。每个人的成功，偶然中都存在必然。身在职场，仅靠工作能力是远远不够的，想要平稳的前进，就必须学会“两条腿走路”——既要做好自己的本职工作，又要处理好人际关系！

　　对症下药，见机行事

　　受家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，形形色色的职场人，相处之道也不尽相同。初到一个陌生环境的时候，不妨先沉寂几天，认真观察一下身边同事的性格，然后对症下药，有针对性的投其所好。

　　想营销，必先社交。在彼此不熟悉的情况下，没人会冒着风险，向你吐露公司实际情况。因此，这时候，想要打破“老人”的心理防线，就必须拿出诚意，先从最基本的相互了解开始。不妨袒露心声，真诚的沟通一下，让他们知道，你没有危险性，你也不会主动攻击任何人。

　　大方、诚恳，是处事的第一步

　　每个地方都有欺生的传统，只是做的明显不明显而已。刚开始的时候，别计较太多。只要是能做的，尽量都去做好。斤斤计较，虽然能赢得一时的口头之快，但后续的麻烦，却会让你焦头烂额。

　　没人喜欢被反抗，也没人喜欢太较真。不是有那么一句话吗“难得糊涂”。偶尔迷糊一下，吃点亏又能怎样，反正是死不了人的。

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　　1、无私好人型：这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视。

　　2、固执己见型：这类人一般有着很轻的思考能力，知道自己想要什么需要什么，很难被外界观点所改变。

　　3、沉默寡言型：这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。

　　4、搬弄是非型：这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。

　　5、性格古怪型：这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。

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