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　　2000年以后，辞职跳槽就像旅行似的，成为一件习以为常的事。随着互联网浪潮的二次兴起，颠覆传统行业模式的运作方法，让不少从业者看到新的契机，而这也是造成人才流动频繁的最主要诱因。据最新发布的《2014中国互联网职场调查报告》显示，中国互联网从业者平均1年半左右跳一次槽，平均每年的跳槽薪资涨幅达到25%，互联网公司内部薪资涨幅也达到近20%。

　　新秀崛起，互联网行业“血液”流通加快

　　众所周知，程序/技术人员的培养，往往要经历3~5年的积累过程。老牌行业巨头还好，像是一些新秀企业，俨然没有那么多功夫去耐心等待。为了快速架构组织，“挖人”就成了最好的方式。比原待遇高一倍的薪酬，比原待遇好更多的福利，外加上职位的晋升，如此大的诱惑，想不吸引人都难。

　　数据显示，由于成长迅速、大量新秀公司快速崛起，中国互联网从业者的跳槽速度正在加快。大数据、移动互联网、O2O作为中国互联网行业细分领域中薪水最高的三个领域，平均薪酬水平分别为月薪1.8万元、1.75万元和1.7万元。而媒体、健康医疗、企业服务、教育、运动体育则相对处于薪酬榜中的低端水平。

　　高学历人才充斥互联网行业

　　从学历分布上看，本科学历占据近75%的中国互联网从业者比重，硕士、大专学历分别约占13.6%和8.5%。从性别来看，男性、女性互联网从业者的平均跳槽频率分别为17.96个月一次和18.2个月一次，女性从业忠诚度略高。从地域分布上看，北京、上海、深圳成为互联网从业者最心仪的三个工作地所在城市。

　　不过随着如今城市化进程的加快，地方网站的发家，也吸引不少专业人才“逃离”北上广。就目前大环境而言，未来几年，互联网行业依旧处于高速发展阶段，像是网站编辑、网站运营、网站美工、网站SEO、网络工程师等专业人才，仍有很大缺口。

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