2014-07-28来源:本站原创点击量:1253
中国114就业网讯:
2000年以后,辞职跳槽就像旅行似的,成为一件习以为常的事。随着互联网浪潮的二次兴起,颠覆传统行业模式的运作方法,让不少从业者看到新的契机,而这也是造成人才流动频繁的最主要诱因。据最新发布的《2014中国互联网职场调查报告》显示,中国互联网从业者平均1年半左右跳一次槽,平均每年的跳槽薪资涨幅达到25%,互联网公司内部薪资涨幅也达到近20%。
新秀崛起,互联网行业“血液”流通加快
众所周知,程序/技术人员的培养,往往要经历3~5年的积累过程。老牌行业巨头还好,像是一些新秀企业,俨然没有那么多功夫去耐心等待。为了快速架构组织,“挖人”就成了最好的方式。比原待遇高一倍的薪酬,比原待遇好更多的福利,外加上职位的晋升,如此大的诱惑,想不吸引人都难。
数据显示,由于成长迅速、大量新秀公司快速崛起,中国互联网从业者的跳槽速度正在加快。大数据、移动互联网、O2O作为中国互联网行业细分领域中薪水最高的三个领域,平均薪酬水平分别为月薪1.8万元、1.75万元和1.7万元。而媒体、健康医疗、企业服务、教育、运动体育则相对处于薪酬榜中的低端水平。
高学历人才充斥互联网行业
从学历分布上看,本科学历占据近75%的中国互联网从业者比重,硕士、大专学历分别约占13.6%和8.5%。从性别来看,男性、女性互联网从业者的平均跳槽频率分别为17.96个月一次和18.2个月一次,女性从业忠诚度略高。从地域分布上看,北京、上海、深圳成为互联网从业者最心仪的三个工作地所在城市。
不过随着如今城市化进程的加快,地方网站的发家,也吸引不少专业人才“逃离”北上广。就目前大环境而言,未来几年,互联网行业依旧处于高速发展阶段,像是网站编辑、网站运营、网站美工、网站SEO、网络工程师等专业人才,仍有很大缺口。
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