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职场经验谈:一位外企员工的十年心路

2014-07-28来源:本站原创点击量:1101

中国114就业网讯:  我是一个特别喜欢规划自己人生的人,从大学毕业留京、恋爱、结婚、生子到10多年前离开事业单位跳到外企,基本都是按之前设定的时间表在往下走。  现在的这家外资公司,本来计划只做5年,然后再跳到更高的平台,不知不觉11年过去了。出人意料的是,外企在中国已经不再那么光鲜,与民企、国企之间的巨大鸿沟正在拉平。跨国公司圈的几个朋友聚在一起,都在考虑自己的出路,寻找更好的机会,但又难以迈

中国114就业网讯:

  我是一个特别喜欢规划自己人生的人,从大学毕业留京、恋爱、结婚、生子到10多年前离开事业单位跳到外企,基本都是按之前设定的时间表在往下走。


  现在的这家外资公司,本来计划只做5年,然后再跳到更高的平台,不知不觉11年过去了。出人意料的是,外企在中国已经不再那么光鲜,与民企、国企之间的巨大鸿沟正在拉平。跨国公司圈的几个朋友聚在一起,都在考虑自己的出路,寻找更好的机会,但又难以迈出第一步。


  从2003年底一直到2006年,是公司在国内大规模投资的高峰期,平均每年一个巨大的项目落户长三角地带。公司总部的老大来中国,总理接见都是常事,还不要说其他的小投资项目。


  当时正是中国入世之后经济发展迅速、全球化最快的一个时期,中国的重要性对每一个外资企业都毋庸置疑,在对外投资的名单上绝对是NO.1。而且要投资,就要涉及到和中央政府、地方政府、附近社区、媒体和非政府组织等方方面面的利害关系,想低调不做任何沟通是不可能的。


  我现在依然清晰记得,上班第一天就出差,第二天开会之余赶写老板们的演讲稿,第三天直接去另外一个城市组织新的销售办公室开业。一开始我以为是刚刚加入才是这样的节奏,没想到这样的忙碌一直持续了几年。


  几乎每周都出差,完全无法想下一步该做什么,因为项目、任务就在那里等着你。区别只是从一个项目到另一个项目,从一个城市到另一个城市。除此之外,还要应对随时都会发生的紧急情况和危机,我像一个救火队员一样随时戒备、准备救援。只要去做,似乎也没有我做不了的事情。


  公司自2006年之后大规模的投资告一段落,节奏稍微放慢。繁华落尽就要过正常的日子,但习惯了繁华的人总是耐不住寂寞。


  公司在中国接下来的战略选择并不明智。投资审批因各种敏感原因受阻,负面新闻铺天盖地,不得不进行全方位的危机处理。此时的中国已经不像十几年前刚刚引进外资时那么迫切地以各种优惠政策吸引投资和技术,国企民企在迅速地成长,项目审批自然会更加严格;但中国的市场依然巨大,谈判的砝码早已倾斜。可我们的外国大佬们还期待着警车开道的贵宾级待遇,思维没有跟随中国的经济与时俱进,急于将受挫的原因归咎于人,致使公司的氛围从之前的相对单纯变成了愈演愈烈的公司政治。


  其实,大的外企和国企、政府机关一样,政治斗争时刻都在上演,利益的博弈从来就没有停止过,只是刚刚加入的时候我看不懂,那叫懵懂的幸福;等看懂了也被全身卷入了斗争,没有选择也没有退路。


  在此期间,我发现每隔几年时间亚太区和大中华区管理层都会发生地震,重新洗牌,风头强劲的一定会被打压,这一点和能力、业绩无关,类似于古代的皇帝削藩,以巩固公司的稳定。我自己的老板也换了三个,其中两个都未做满一年,我的职业发展规划也因此中断。


  变化实际上是最大的成本,过去几年建立的团队刚刚开始成形。在老板空缺的一年多时间里,我临危受命代理老板的职务,在北京、上海两地频繁地穿梭,行李箱都来不及收拾又要开始下一次旅程,承担着远超过我的工作范畴的责任,团队因此稳定下来。


  我天真地以为我升到老板的职务应该是水到渠成的事情,结果2009年梦想被无情击碎,从母国派来了一位外国老板,一切都了然:原来只是让我代理而已,从来就没说明为什么我就不能做到那个位置。当发现没有希望时,我选择了回到北京,远离上海总部和无休无止的勾心斗角。


  我自然知道自己要承担这样选择的后果:远离总部意味着远离管理层和权力中心,我的价值将因为远离大打折扣;意味着职业发展生涯将终止,意味着我将再也没有希望冲破天花板向上发展,而是长期地吊在那里。


  当然也想过离开,不时会有猎头打电话来,但大部分机会都不够吸引人,吸引人的机会我也会在谈过几轮之后意兴阑珊。客观原因是我曾和公司有一个人才保留合同,尚未到期;更重要的原因,是我不知道下一个目标是什么。猎头也会忍不住问:为什么在一家公司做了这么久?


  在这个圈子待的时间长了,四顾大部分的同行公司发现,做同样职位的人都认识,其实可以选择的去处并不多。另一家外企又会有什么不同?重新来过我已没有了激情和耐心。近年来国企不断国际化、民企也在相当强势地争夺人才,外企曾经的优势早已没有,但十几年的外企生涯让我和其他很多白领同行们一样,拥有了太多的“鸡肋”,比如英语工作环境、外籍老板、出入五星级酒店等等。知道这些都是浮云,可还是迈不出那一步。


  巧合的是,自2009年开始公司连续十几年在中国直线增长的趋势急转。随着中国经济放缓,竞争越来越激烈,人力资本不断攀升,以前习惯了中国是增长引擎的大老板们面对负增长束手无策,每个季度业绩发布之后都是风声鹤唳,业务部门承受的压力尤其明显。又一轮的洗牌在启动,这一次涉及的范围也最广。


  几年的修行令我已经慢慢变成了一个看客,闲看云起云落,和自己无关,一笑而已。我也逐渐适应了现在的这种边缘化状态,美其名曰:终于达到工作和生活的平衡!正好这时也是家庭更需要我的时候,将更多的精力转到照顾家人和丰富自己上面,谁说不是人生更正确的选择?虽然偶尔在电梯间看到那些匆忙走过、信心满满的年轻身影,仿佛几年前的自己,就会有一种叫做“成就感”的欲望在作祟,但那只是一瞬间的感觉而已。

本文由中国114就业网http://www.zg114jy.com/编辑整理。


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