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　　入伏以来的连日高温，让不少求职者产生“歇夏”的念头。别看7、8月份是招聘行业的淡季，但岗位招聘需求却不减反增，甚至有不少单位打出特色福利牌诱惑求职者。淡季不冷清，擦亮眼睛，一样可以“逮”的好工作。

　　天时地利人和，求职除了自身实力之外，把握住机会同样重要。换个角度想想，实际上，越是在淡季的时候，越容易找到心仪的工作。为什么？因为选择的空间少了，你没有那么多可挑的岗位；因为求职的人少了，急需用人单位招聘单位也会降低要求。两相抵消，这样看来，夏季求职反倒更占优势。

　　“淡季”招聘多为急需岗位

　　7、8月份避开了才市最为典型的供求高峰期，对于求职的人士而言，某种程度上来说可能更为有利，毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位，亟需补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。

　　而且，所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的，以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。

　　夏季求职，心态要平稳

　　高温难耐的夏天，心情暴躁，很容易因为不理智而做出错误的选择。因此，想要在求职市场上突围，就必须保持冷静的心态，适时的给自己降降温，保持清醒的头脑，做出正确的选择。

　　夏季徘徊在人才市场的求职群体，包括有一部分是能顺利就业的应届毕业生，他们都具有一定的共性，就是说于现阶段的求职信心普遍不足，认为自己没有赶上年后的求职好时机，不仅主动出击的积极性有限，而且自信心也有所欠缺，同时对于才市现有的招聘企业及岗位，也不太满意。这部分求职者，会集体性地“错过”这一跳槽的好机会。

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