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　　我们经常可以看到一些毕业生的简历上把自己的课程列举出来，看到这种“课程表简历”很多同事会发笑。其实，仔细想想我们当初毕业时又何尝不是如此，即使那些工作几年的做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。他们简历中最常见的便是语言抽象、表述笼统。如工作经历一栏，要么是介绍的太过模式，要么一不小心就变成了“岗位职责描述”，好像是求职者在向用人单位介绍某项工作是做什么的，有哪些流程，根本看不到求职者他做过什么，做的怎么样。

　　比如下面这份简历，求职意向是应聘人力资源职位。

　　像上面这份简历，求职者先是简单介绍了人力资源主管和大堂副理主要是干什么的，然后笼统并模糊的说还办了领导交办的其他工作，工作还得到了一致好评。至于他的工作量、工作业绩怎么样、办的其他事情我们一概不知。就是“工作得到了一致好评”，好到什么程度，我们是不是要猜测？

　　如果大家都这么做，如果我收到的几份简历都是如此，那我该选谁来面试？还是都约过来面试？

　　有求职者这样告诉笔者：“有的工作如会计、行政等本身工作性质就是和工作职责差不多，每家公司的会计、行政都是差不多这样做。不像销售、编辑可以说自己销售业绩，写了多少文章。会计、行政等岗位不这样写，那要怎么写呢？”

　　那我们不妨看看下面这份简历，求职意向就是大家认为“就是要这样写的”财务、出纳。

　　由于像财务、行政、人力资源等岗位的特殊性，大部分的工作就是按照“规范流程”来做，写起来难免会变成“介绍工作职责和流程”。但今天优简历网列举的后面这个例子，该求职者在介绍工作职责之中也用数字表明了自己做的成绩，如“整理和制作10多项报表”，“制作6种公司现金池供应商付款模板”，与第一个例子对比来看，简历好坏立辨。

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