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　　进入暑期，大量应届毕业生开始寻找工作。同时，急需新鲜血液的企业也开始寻找新生力量。7月26日，搬迁至西宁西山一巷的省人力资源市场以崭新的面貌向广大求职者和招聘单位开放，一大早便有上千名求职者涌入大厅，寻求合适的工作机会。记者经过3个多小时的采访和调查发现，与以前相比，招聘单位质量提高了、应届生也不再被拒之门外，高薪工种的数量更是大量增加。

　　人才市场搬迁后全方位升级

　　新的人才市场集劳动力市场、人才市场、网上市场、政务办公为一体，全方位提供人力资源服务业务。市场面积达700平方米，开设了人事代理、人才招聘、人才派遣、农民工转移就业介绍等服务窗口。市场交流大厅共设标准招聘展位113个，并安装了液晶显示屏。7月26日，新的人才市场在开业之际迎来了第一场大型招聘会，当天共有256家企业参会，提供工作岗位3500余个。

　　应届毕业生成暑期求职主力

　　在招聘现场，求职者多数是应届毕业生，还有少部分是已经参加工作或者离职的求职者，招聘单位的类别也发生了很大变化，国企、央企和省内大型企业数量明显增加，招聘职位明显增多，这些单位是最受求职者青睐的单位。“这些企业工资高，工作后就会相对稳定，所以我会优先选择这样的单位。”海东市乐都区的求职者告诉记者，她一大早就来到人才市场，已经将自己的简历投递给了几家大型企业。

　　招聘企业质量提升却难招人

　　以往大多数求职者都在抱怨：人才市场没有合适的工作，不是餐饮就是宾馆，不是卖保险就是搞理财。而记者在当日的招聘会现场发现，高薪职位和对人才要求高的职位增多了，特别是月薪达5000元以上的职位明显增加了不少，很多负责招聘的人说：“薪资是跟能力挂在一起的。”“年薪十万，只要你能干，我们就会给你机会。”一家策划公司的负责人告诉记者，年薪十万，对人才的要求高，所以大胆尝试的应聘者并不多。

　　企业招人竟要求无工作经验

　　过去很多企业负责招聘的工作人员会说：“我们要求有一定或者丰富的工作经验，暂不考虑应届毕业生。”而当日某大型企业却打出了：“我们只要应届生”的广告，让很多人摸不着头脑。“为什么你们不要有经验的?”“有经验不好吗?”“这对我们应届毕业生来说是最大的福利，没有歧视，只有机会。”而对此，负责招聘的工作人员告诉记者，应届毕业生相对社会关系比较简单，在工作上等于一张白纸，企业招聘这样的人利于培养和工作。

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