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　　很多老板喜欢拍着胸脯给承诺，但事后却根本得不到兑现。这样自以为是的做法，不但不能起到安抚人心的作用，反倒会因为希望后的失望，而加速员工的离职。所以，各位老板们，我们不求得到多少奖励，但最起码说过的话，麻烦得给落实一下吧！

　　企业规模再大，发展空间再好，老板野心再多，可如果连基本的保障都没有，谁感跟着你后边卖命？不是员工贪婪，而是社会太现实。除了“一人吃饱全家不愁”的职场新人，大多数的上班族都需要赚钱养家。收入得不到保障，即使老板说的天花乱坠，员工该离职的一样会走人。

　　先“吃饱”才有力气干活

　　又想马儿跑，又不给马吃草，现实吗？员工不是机器，有着自己的思想和考量，我们能理解上层的难处，但也请领导们理解一下我们的实际需求。拿着微薄的薪水，连最起码的物质需求都满足不了，谁还有心情认真干活。

　　不求吃好，但求吃饱。在当下这个工资增长赶不上物价飞升的年代，除去房租、水电、车费、饭钱，零零散散的一个月下来，就没有多少是自己的了。是，我们还年轻，有很多需要学习的地方。起薪低大家都能理解，可如果几年都不调整一下，天天拿着2000的薪水，干着5000的活，谁甘心啊。

　　没有保障，何来激情

　　年轻的，嫌没有经验；有经验的，嫌没有激情。似乎除了BOSS本人之外，所有人都不可取。当你在抱怨员工时，有没有反思过这样一个问题：自己的安排是否合理呢？

　　兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业想要员工的激情，那就必须拿出强有力的领导方案，拿出不错的薪酬去鞭策他们前进。胡萝卜加大棒政策，看似功利，实际上却非常有效。换个角度来说，如果你能让我看到唾手可得的胡萝卜，就算没有大棒的威胁，该做的，员工一样会做的很好。

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