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　　很多求职者一看到“薪酬面议”四个字，就会自动屏蔽掉此条招聘信息。小编以前做过类似的事情，不过一段时间后发现，这样的筛选方法，会错过不少适合的机会。渐渐的，“薪酬面议”的工作，也会投递简历试试。而面试的结果，也是比较能让人欣然接受的。

　　企业之所以开出“薪酬面议”的条件，究其原因无外乎两点：一个是想“看人下菜”，根据求职者的实际能力给薪酬；还有一种，是底薪+提成的模式，因为不知道提成能拿多少，所以，他们不会随便写薪资范围。

　　试一试，也不会掉块肉

　　鞋合不合脚，只有穿过才知道，工作合不合适，只有通过面试才能真实的了解。很多时候，光看招聘简章和公司介绍，是发现不了问题的。一些企业，虽然规模小，办公环境一般，但其薪资却能高的惊人。相反，大公司有着一条完善的薪资管理制度，起薪往往不会太高。

　　别管薪酬怎样，先去投简历试试。反正应聘又不要钱，也不会掉块肉。多个选择，多个机会，也许不经意间，就找到自己心仪的饭碗了呢。

　　求职，也要讲究缘分

　　人心，是个很奇妙的存在。也许前一家企业给你开出3000的薪水，你不乐意去。而后一家企业，仅给2500，你也会欣然入职。找工作，同样也要看缘分，看对眼了，一切都不会太挑剔。

　　薪资固然重要，但得结合发展空间和晋升机制等因素，综合的考量。起薪，并不代表什么。只要你有能力，工作一段时间后，即使自己不提，老板也会主动帮你加薪的。毕竟，大家都不是傻子，做的怎么样，boss心中都有杆称，能看到。

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