海珠区法院昨日宣判两起大学生报酬纠纷的案件。法官提醒实习的大学生们依法保护自己的权益。

工作没签合同也获补偿

　　去年4月，珠海某学院在校生林某通过网络在广州海珠区找了一份文员的工作，双方口头约定了工资。去年7月林某毕业，同年12月15日从该公司离职。离职 后，林某申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金、双倍工资及加班费。仲裁庭支持了除加班费外的其他请求。用人单位不服，将林某告上了法庭。单位认 为，林某是在校学生利用业余时间勤工俭学，不属于劳动关系，不应该支付双倍工资和经济补偿金。

　　法院审理认为，虽然有相关法律规定“在校 生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，但林某的情形不属于学校内组织的勤工俭学，不应适用该规定。林某长期稳定的 工作，接受考勤管理，独立、持续提供劳动，用人单位按月向其支付劳动报酬，可以认定双方已建立事实劳动关系。因此法院判决用人单位支付双倍工资和经济补偿 金近2万元。

实习学生追讨补贴胜诉

　　莫某是海珠区某高校大三学生，去年7月24日和某公司签订《实习协议》，约定实习期两个月，每日补助30元，有绩效奖励。但是公司却从未向其支付补助和奖励。莫某告上法庭，法院支持了莫某要求单位支付补贴和绩效共1280元的请求。

　　法官评析称，《实习协议》虽不是劳动合同关系，但也是民事法律关系，单位应按照协议支付。如果双方没有约定或约定不明的，实习报酬则可能无法支持。

法官提醒

打工实习要留证据

　　大学生输出劳务有实习、勤工助学、临毕业求职等形式，无论做家教、保姆或其他工作，建议都要签订好书面协议，来明确约定权利义务。

　　此外，工作期间还应注意收集必要的证据，比如说用人单位、私人业主的信息，以及用工作证、相关书面文件来证明工作记录和劳动关系，这些对主张权利都是非常必要的。