有人说，升职重要，地位高，才能发挥出更大的余热。有人说，升值重要，只有不断提升职业素养，才不怕被时代洪流所抛弃。虽说上述两个观点都没错，可如果让小编选的话，我更倾向于升值，毕竟自己“值钱”了，才能得到别人的重视。

　　社会是现实而又残酷的，职场也是如此。老板不在乎你在企业工作多少年，不在乎你平时做了多少，而更看重你能带来什么样的价值！谁不想升职，谁不想加薪。但想是一回事，得到又是一回事。即使是被承诺又能怎样，只要不能落实，一切都是云淡风轻的笑话。

升值，不爽咱就走

　　能力越大，路越广。通俗点说，此处不留爷自有留爷处。有工作经验、有人脉、有能力，这样的求职者，到哪企业都会争着抢着要。暂时的得不到晋升又能怎样，咱这只是暂时的潜伏，是为以后的爆发做沉淀。

　　个人升值的途径很广，看书、充电、实战经历，都会让你眼界大增。高度不同，看问题的视角也会大不相同。趁着每天工作的空隙，多学一点，多做一点，半年下来，你会发现，自己变了个样。

升职，责任逼着你提升能力

　　升职后，你就不再只是对自己负责，而是需要对一个团队负责。责任越大，对能力的要求越高。这也逼着你不得不去接触更多的知识。

　　升职，倒也是一个自我提升的好契机。毕竟，身后有一个无形的鞭子在时刻抽打着你，让你不得不去思考更多、实践更多。