很多的时候，职场人士在一起都会讨论下自已薪资的问题，往往一比之下，有些人高兴，有些人却怎么也高兴不起来。那么薪资这块到底是由哪些因素决定的呢？或许以下几点可以帮助到您。

一、行业利润率

　　薪资也是企业成本的一部份，企业赚的多才会给你的多，比中象房产、金融等利润率高的企业，相对来说他们的薪资自然就高了，反之象一些制造行业的薪资低也就不足为奇了。

二、地域环境

　　打个最简单的比方，沿海和内地当然沿海的薪资更高，因沿海的消费高。住房、吃饭、交通是必不可少的开支。

三、公司的盈利水平及竞争能力

　　盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。

四、岗位的贡献性和稀缺性

　　同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。

　　此外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。

五、你的竞争力

　　说白了，也就是你的能力，当你的一个公司的地位很容易就能被有取代的话，你的薪资也高不到哪去，反之，你的薪资肯定高于其它人。