面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！

了解计薪结构

　　　随着现代激励学在人力资源管理活动中的不断应用，企业，特别是大型企业集团中的薪资结构更加多样化，同样的月收入，有不同的计算方法。所以，在谈薪水时，要充分了解企业的薪资结构与计算方法。

充分了解职位的定位

　　　两个同样的职位名称在不同的企业中会存在不同的定位，所以在谈薪资之前，最好确认一下该岗位在组织中的定位，包括职位隶属关系，岗位责任等。

选择谈薪资的适当时机

　　面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程度的认识，等双方都有合作的意向时，再适时地提出自己的薪资要求，是非常有必要的。否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

　　应聘者要掌握整个面试过程的效果，当自己把握较大时，可以充分考虑自己的要求。相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

态度应该诚恳

　　面试时，不要过分夸大其辞，态度应诚恳。

应大胆地讲出自己的要求

　　在谈薪资时，主考官也是在这个时间了解应试者价值取向，以及自信等方面信息。这时，应聘者可大胆地说出你的合理要求。

   如果这份工作非常符合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。