不是小编在此危言耸听，经历过不少面试，也见证过不少面试。对于面试官来说，他们在谈话期间所问的每一个问题，都是有深意的。彼此都是陌生人，HR不会轻易刁难求职者，一些敏感问题，你逃避倒也能理解，可如果连常规问题都逃避的话，那难免会让面试官不舒服。

常规问题，逃避你就太傻了

　　许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们逃避地回答一些常见的面试问题后，就会感觉此人难当大用、不诚实，会直接把他们刷下去。

　　像是“谈谈你自己的一些情况”；“谈谈离职原因”；“你的短期目标”；“还有什么问题吗”之类的常规面试题，网络上随便一搜，就能找到很多答题攻略。即使以前没见过，没想过，临场发挥，随便说说，也能把问题给圆了。
敏感问题，不想答可打太极。

　　林子大了啥鸟都有，不排除某些面试官，为了现实自己的地位，而故意刁难求职者。如果面试中真的涉及到家庭、私事、前公司机密等敏感问题，不想回答的话，就可以跟面试官打打太极。用假大空的话述，稍微糊弄一下。但需要注意的是，打太极的手法，最好不要连着使用。面试中，至多只能出现两三次，再多，那可就影响个人成绩了。