如果你不是第一次进入面试，那么你应该已经知道答案了——尽一切努力做好面试准备。

　　让我猜一下，你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切，调查，调查，再调查。棒极了！接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例，并把它们添加到你的“标准型为面试题目”清单中。很好！然后，你会着手准备你要在面试里说些什么，到目前为止，一切都还不错，对么？

　　但是，就是在这个环节，人们（本来是想好好准备的）却在面试前做了最糟糕的准备。

　　你把常见问题整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你努力思考，精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终，你把文档缩小，使所有页面都显示在了屏幕上，内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的？

　　就算是也无妨，你并不是唯一一个犯下这种错误的人——提前写出面试问题的答案。事实上，我所描述的故事就是基于第一次准备面试的自己——那时，我刚刚得到了一个实习工作的面试机会（当然，最后我并没有能够得到它）。

　　事后看来，这是可以理解的。我有些害羞，也不喜欢“和其他人模拟面试以锻炼面试技巧”的主意。此外，相比刚才提到的方法，当我面试的准备工作以文本的形式呈现在我眼前，我能不断进行修改使之趋于完美时，会更容易说服自己，感觉在准备面试中取得了进步。

　　但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题，我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时，我对它们完全没有印象，因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。

　　因此，你应当做些什么来取代这些无用功呢？你确实应该练习如何回答这些问题，但并不是用纸笔，而是用声音——大声练习。起初，你甚至不需要陪练。站在镜子前，拿着录音机，甚至对着你的泰迪熊，练习的方式可以是多种多样的。

　　当你准备提高一个档次时，你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安，那就很好！这告诉你，你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家，他（或她）只需要能够在你犯错误的时候告诉你，你正在给出一些只有你自己明白的信息，或者没有正面回答问题，答非所问，啰嗦个没完，就行了。

　　实际上，尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历，但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作，面试官却没有那么多时间。因此，你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。

　　如果你已经拿到了面试通知，我的意思并不是说你不能把某些问题的答案记下来，如果这能使你摆脱紧张情绪，不妨按你的习惯来。但是，不要因为你已经把面试要说的内容准确无误地记了下来，就盲目的认为自己做好了充足的准备。当然，先写下几个要点，然后根据要点整理思路、进行回答是可以的，但是不要忘记大声练习把答案说出来。

　　起初，你可能会感觉很尴尬，但是别忘了，这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。

　　事实上，这种练习已经逐渐得到了普及，大部分人现在已经意识到了练习对于面试的重要性。本文另一大亮点在于指出了一个事实：大部分HR事实上可能并没有太丰富的面试经历，因此他们是可能被误导的。这是否意味着我们可以通过一些方法诱导HR使得他们误以为我们是同自己本身完全不相像的人？有可能。企业应当加强对HR的培训，避免这种“后门漏洞”的产生。