有一个开放式的好平台，一个尊重你的上司，比什么都重要。现在想想，我当时实在是不成熟，也有点被这种气氛“宠坏”了，出去了以后才发现，这样的工作氛围是多么的难得。现在我一心一意在这里工作，已经是部门元老级员工了，工作很开心，也能学到很多东西。

　　经验谈：在一个地方累积出来的人脉和经验是最宝贵的。职场“回头草”当然可以吃，但回头之前要确定自己和公司的价值，以及对方是否还稀罕你的价值。如果你本身不具备吸引原公司的价值，那么要回去只是痴人说梦，你乐意对方还不乐意呢。另外还要仔细考虑清楚，回去后是否还能创造更多的价值，是否将这个公司作为自己的长期战地，千万不可一时冲动。

　　专家：不一定非要回头才能找到合适的

　　记者：从职业发展角度考虑，职场人“吃回头草”有何影响？

　　姜红：有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低；专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期；其次过去你面临的困难也许并不会得到改善；第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉；第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧　，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。

　　记者：应该如何权衡和判断是否“吃回头草”呢？

　　姜红：首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头；如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心；职场非情场，没有企业或个人是不可替代的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。

　　记者：回到原公司后，应该如何处理与老同事、老上级的关系？

　　姜红：回到原公司，很多人面临重新入职，从基层做起的窘境，老同事已经成了你的上司，过去你获得的尊重与地位已经被人遗忘。所谓“海纳百川，有容乃大”，要以新人的心态去重新接纳，以“空杯”的心态去重新学习，以诚意的行动去融化隔阂，以坚持不懈的努力获得坚挺的业绩，重新被认可只是时间问题。