压力面试，专攻应聘者软肋

　　湖南大学工商管理学院的陈冬(化名)很让人羡慕，因为在大家都还在为工作东奔西跑的时候，他已经顺利与中建五局签约了。而此前他已经陆续经历了十几次面试，提到印象最深的，他告诉记者：“有次去一个咨询公司面试，HR一直围绕我的缺点做文章，而且态度很强硬，甚至有点不友好，我当时觉得很莫名其妙，等到面试结束后才知道，HR就是用压力面试来测试我的情商和抗压能力的。”

　　而与他一起参加面试的于倩(化名)却并没有那么幸运，因为HR选择的软肋是她亲人去世的经历，这让于倩的情绪非常不好，最后甚至因承受不住而落泪。面试最后，HR告诉于倩，她没有通过这次面试，理由是心理素质不够强。“当时真的很委屈，但是现在想想，我要感谢那次面试，因为经过那次，我觉得以后再也没有什么压力是忍受不了的。”

　　支招

　　如何找到合适雇主

　　前程无忧近日发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示行业领先的雇主在2013-2014年将保持较高的招聘活跃度，对专业人才和信息技术人才的需求将成为今明两年招聘的主线。在校园招聘的高峰中，如何选择和识别适合的雇主，前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟给出如下建议：

　　首先，看企业的持续经营能力。高收入和高收益的雇主多数具有稳定经营和管理健全的特点， 一般对新人的培养和使用比较有规划，也比较宽容。

　　其次，看企业福利。大多数福利惠及全体员工，福利的丰富和人性化既体现了雇主的实力和人才观，也可看出企业对长期经营的态度。

　　第三，看企业员工。企业中有多少专业高手，不仅可见企业的人才号召力，也是在为自己寻找学习资源和职业标杆。

　　最后看人力资源主管。参加校园招聘会和面试的工作人员来自企业内的多个部门。人力资源主管与同事之间的沟通、宣讲会和面试的安排细节，可以体现出企业的管理风格。