从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说，这很正常，可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说，为什么？似乎成了必须要问的一个问题！而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节，辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？

　　小A是个性情直爽的人，有一说一。在工作上也是如此，很认真，所以业绩很突出，但是公司的发展前景很受限，所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职的想法告诉老板时，老板是多次盛情挽留，看他去意已决，还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动，当老板问起公司存在的问题时，小A直言不讳的说了很多，并提出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后，新老板的热情貌似减了不少，后来才知道就是因为离职的时候说的那番话，得罪了老板，他们散播开来，说小A人际关系处理的不恰当等等，传到新老板耳朵里，所以有了后来的结果，他真是懊悔到了极点！

　　小B平时不善言表，但是工作做的特别突出，为公司贡献不少！职业生涯的前途也很光明，当另一个公司高薪挖走他时，他和老板提辞职，老板也没有正面回答，一直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延，谈了几次也没什么结果，后来他直接请假了，到了发完辞职信的一个月时，小B要走了，需要开离职证明的时候，公司就给开了个无理由旷工，工作不负责任的介绍信。可想而知，这对他的影响也绝对是深刻的。

　　上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你的下一份工作，甚至以后的前途都将大大的不利。 职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

　　南京人才网的HR整理了如下几条小建议，供大家参考：

 　　离职时给原公司的理由：

　　1、如果原公司老板执意挽留，但是你却去意已决，尽量不要得罪老板，找点自身的原因，如想出去深造，进修充电，或者身体不舒服休息一段，在或者一些家庭的因素，暂时实在无法服务于公司了，以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬，或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由，同时也给老板留足了面子，为自己留条后路！

    2、如果下一份工作是公司的直接竞争对手，和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告，最好找个模糊的借口搪塞过去。

    3、如果临走老板问对公司有什么意见，公司还有什么可以改善的地方，你千万别在最后关头大说特说，例出公司太多的缺点，任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的，所以该交接的工作交接了，该完成的完成了，好聚好散，站好最后一班岗足矣！

离职时给新公司的理由：

　　 1、第一点也是非常非常重要的一点，当新公司问起你原来的公司时候，最好巧妙的带过，不要谈太多以前公司的事情，更不能说以前公司如何如何不好，什么工资低，什么工作累，什么没发展，领导无能等等，这些千万千万不能说。不管如何，你在以前的公司干过，如果那么不堪你为何还要去呢？而且等你离开了新的公司，背后会不会也这样说他们呢？在谈起原公司时候，我们尽量巧妙的带过，简短的说几句即可。

　　 2、为了工资。这个也许是百分之九十的人自动离职的理由吧！但是工资这个敏感的词在企业里真的是比较忌讳的。就算大家心知肚明，还是不要摆到桌面上来说，就说提到也是一笔带过，不能一而再再而三的强调。这样新公司的老板觉得在你的眼里钱真的太重要了，这点是他们最不喜欢的。

　　3、曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，就真诚的说出你的想法。相信你的下一份工作会更美好！