面试时“你上一份工作因为什么原因而离职？”这是个无可避免的问题，也是可以在面试前预知到的问题，所以更加应该做好充足的准备，好好回答这个为什么。巧妙的回答离职原因会大大提高你面试成功的几率。

　　根据以往的经验和调查，常见的离职原因包括：收入达不到期望，与上司相处不好，人际关系处理不好，工作压力大等。关于这几项离职原因，都应该巧妙的回答，否则很可能导致面试的失败。比如收入达不到自己的期望的，如实回答的话，那么对方就会想是不是你本身能力的问题，所以才不能取得自己期望中的报酬，如果回答薪酬制度不合理，则更能让人接受。关于和上司相处不好的，即使上司真的是人人都讨厌，公司也确实很多人都受不了而离职，也不应该在面试中说出来，因为无论多么宽容的上司，都不喜欢听到自己的下属说自己的坏话，如果录取了你，以后你也可能会对其他公司说自己的坏话，对方很大可能就因为你的如实回答而淘汰你。人际关系方面离职的，不妨说是企业管理方面的混乱，导致沟通存在漏洞，从而影响了自己和其他人的工作上的有效交流。至于工作压力大而离职的，可以说是因为公司发展的方向与个人的职业规划不符合，公司的长期发展不能帮助自己实现个人的长期发展。但是如果这样回答的话，应该准备好回答自己的个人职业发展是什么。

　　总而言之，无法避免的情况就不需要掩饰了，面试之前想清楚自己未来想要什么，准备怎么样去做，再加上巧妙的回答才能找到自己理想的工作。