垫高身价，比领高薪水更重要

　　请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。

　　当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力应该普通吧！” “他的老板应该没有太重用他吧！” “他的薪水应该也不高吧！”

　　相反的，头衔漂亮给人无限宽广的想象空间，一般人拿到名片时，第一个瞄的是头衔，拥有响叮当的头衔给人印象是，“他一定在公司担负重责大任。”「他应该是一个有能力的人！” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”

　　头衔会将身价推高，即使在目前工作领的薪水普通，但是在被下一个工作挖角时，对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作，仍在同一家公司，当老板在定期检核薪资时，也会意外发现你未达水平，而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。

　　所以短期来说，选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏，但长期其实是更有利的策略。

高薪领得久，才算是高薪

　　其次，头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

　　头衔大，一定是管理职，不是管人就是管事，都必须担负较大的责任，也承受较大的压力，而且有时候劳多获少，午夜梦回会觉得不值得、受委屈，但是再大的困难都会过的，等到雨过天青时，你就会看到一道彩虹，就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪，才不会有崩盘的疑虑。

　　就长期来看，选择头衔、承担责任，才是实惠！相反的，选择薪水则有可能是短多长空。

这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：

　　1. 薪水不只拚领得高，也要拚领得久

　　2. 活得愈老，领得愈高

　　可是很多在二、三十岁时志得意满的人，领薪水的模式正好和上述两个原则抵触，高薪没有领几年，就走到一个瓶颈，而且年纪愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不稳定，经常处于待业状态。

在四、五十岁这个年龄层中，这种人还真不少，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就 月入八万元…”「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢？因为钱赚得太容易，花得也凶，没存到钱，甚至被债务追着跑，偏偏现在年纪 一把了，求职老是碰壁，连温饱都难。