误区一：盲从

　　从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者在择业问题上的从众心理表现在只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们最佳的职业选择。

误区二：轻视应聘技巧

　　在一些求职者眼中，面试技巧，是个可有可无的存在。如果，你也是这样想的，那就大错特错了！任何事情，都尤其存在的规律，而技巧，恰恰是前人对此规律的总结。比如在面试之前要尽力找寻欲求职行业的资料，了解面试单位的大致发展情况。在衣着、化妆等细节上也尤其要注意。这些技巧，都是非常实用且确实有效的。

误区三：没有危机意识，不会绕道而行

　　有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，有备无患。找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。

　　在很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，绕道而行意味着前功尽弃。其实不然。绕道而行的目的是继续前进，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。绕道而行表面上走了弯路，实际上，却因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力。比如，你想应聘总账会计，但由于工作经验不足，屡屡受挫。这时候，你就必须改变一下自己的思路，先找一些与之相关的工作（现金会计、记账会计）积累经验，等能力提升后，再谋求更好的岗位，这样岂不是更有利吗。