“惊弓之鸟”型

　　夏远是名应届毕业生，从毕业前就开始担心找工作的问题。总感觉自己的专业不够热门，学校也不是名牌，没有竞争优势。而且现在的就业形势不乐观，毕业的学长们也鲜有工作如意者，有的甚至现在还没有稳定的工作。这样的状况让他忐忑不安，对于找工作的事一直没有信心，简历的制作成了他的心病，不知道哪来的优点可以介绍，而越是这样就越没有了自信。到最后，简历倒真成了他的简单经历，求职也自然无门。

　　中国人才网HR点评：求职是个推销自己的过程，在这个过程当中每一个求职者要做的无非就是如何让招聘方认可自己。要得到别人的认可首先得有自信，如果连自己都不认为自己可以的话，那又如何说服别人接受你呢?

　　夏远就是典型的没有自信，觉得自己不会比别人好。其实，每个人都有不同与他人的优势，看你会不会挖掘，别人不行不等于自己也一定不行，不要让一些消极的情绪左右了对自己的正确认识。

　　“自视高傲”型

　　李小姐在大学学的是新闻专业，毕业后顺利的进入一家杂志社当编辑，这很是让她高兴了一阵子。可是工作了一段时间后，李小姐的心理出现了变化，她不再像当初那样喜欢在这个小杂志社工作了。在她看来，刚毕业都能顺利的找到合适的工作，现在的自己不仅有学历有专业，还有一年多的工作经验，以这样的资格应该去正规的大报社，这样才有大发展。

　　然而辞职后的李小姐却没有像想象中那么如意，屡次的失败让她越来越迷惑。这到底是为什么呢?

　　中国人才网HR点评：有自信当然没错，但是一定不要脱离实际情况，否则容易变得盲目。"过犹不及"，自信过了头就该骄傲了。

　　与第一个例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且这种自信并没有建立在对客观情况的了解之下。很多时候，优势是在比较之下产生的，"知己知彼"才是理想的判断方式。招聘是在适合当中寻找最佳，"有专业、有一点经验"可能只是适合而已。"人外有人"，没有找到绝对优势之前随时可能被淘汰。

　　李小姐盲目的自信使她忽视了正规大报社的客观情况，对于具有国有性质的报社来说，一年的经验是远远不够的，而且也很难通过市场招聘的方式来实现。这实际上还是定位不准的原因。

　　“无的放失”型

　　王跃忙碌的求职生活已经持续了很长一段时间了，投出去的简历就像石沉大海一样渺无音讯，偶尔接到几个面试通知也都不理想。

　　失落的王跃来找我们独之秀职业顾问寻求帮助，看过他的简历我们发现了很多问题。他以前有过几段短暂的工作经历，但之间的关联很少，几乎找不出什么共同点，他也回答不出自己理想的目标，总觉得以前接触过的几类工作，似乎做起来都可以。在他厚厚的简历中大部分是一些荣誉证书之类的东西，都是上学时的内容，跟找工作简直毫无关系。

　　中国人才网HR点评：做任何事情都是有目的的，没有目的也就失去了行动的方向和动力。试问一个连自己都不知道要做什么工作的人，又如何让别人来定义你的能力呢?

　　像王跃这样漫无目的的罗列证书和经历，招聘方能得到什么有效信息呢?在众多的简历中一份内容繁多又无实际意义的简历，是很难得到青睐的。实际上，招聘方看简历并不是只想知道你以前是什么样的，更多的是想了解你现在所具有的能力。所以，一份好的简历要有针对性和突出性。

　　王跃失败在没有定位好目标，不知道自己要做什么，反映在简历中就是累集了过多无用的信息，无法突出优点。

　　HR指出：以上三个案例反映出了一个共同的问题，如何定位。求职者一定要做的一个重要的准备工作就是深刻的认识自己，给自己一个准确的定位。这一点做不好，就很容易走上弯路。不管是夏远、李小姐还是王跃，他们都没有去客观的评析自己。与其懊恼、抱怨，还不如冷静的思考，为自己打好求职基础。