“客观地讲，说他们是‘油子’，不如说他们是‘游’刃有余、进退自‘由’、‘悠’然自得之人。”仇思颖说，李洋是对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余，他们在职场中举重若轻、阅历丰富、能力卓越。这些能力、阅历决定了他们本身具备取舍的主动权和抉择权。

　　只有同时具备很强的经历、能力的优势，圆滑的处事风格、丰富的实干经验，这样的人才称得上是“油子”，否则就是“滑头”而非“油子”。最主要的是，“油子”具备年龄优势，基本都在35岁以上。仇思颖认为，职场中需要“油子”，因为这些人大多是某一领域或者某一行业的专家级、重量级人物，是被上司赏识的。他们有自己的目标和独特之处，这些人会适度跳槽，并且在面试中成功率极高。

　　虽然如此，但作为青岛招聘用人单位，还是忌讳那些眼高手低、说得多做得少的人，因此，仇思颖给职场“油子”提出四点建议。首先，在适度跳槽的前提下，选择更适合自己的位置。其次，有自己的职业道德，做事应脚踏实地，放低身段，不要好高骛远。第三，术业有专攻，一定要做到某个领域的专家型人才，这样才会有过人之处。或者成为某个行业的名人，有自己的独到见解。最后，一旦选择新的岗位，就要尽量做到完善。很好地完成新工作所赋予的职业目标，与新的职业水平相匹配。