春节后历来是跳槽求职高峰期。国内多家招聘网站发布的职位量同比激增10%左右，与国际知名企业近日的“裁员滚滚”形成鲜明对比。不过业内专家指出，受经济大环境影响，企业纷纷控制人力成本，“跳槽易、涨薪难”或已成为今年职场人不得不面对的尴尬现状。

　　第一周创下最高纪录

　　根据往年经验，春节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。据统计，雇主们1月30日～2月5日的日招聘职位多达186万个以上，比去年同期增长近10%，创下春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。人力资源专家认为，与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响，“中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求。”

　　世界“四大会计师事务所”之一安永大中华区人力资源主管合伙人黄文也向记者确认，随着国内众多企业“排队”上市，公司的审计业务量近年来稳步上升，今年大中华区新增1000余人，约占全球新增员工的十分之一。“照现在的趋势看，中国大陆员工量每五年会翻一番，已是全球发展最快的市场。”

　　销售类职位增长最快

　　统计显示，销售类职位占了“需求增长最快职位”前五位的两席。据分析，这一方面是因为销售本身流动性就比较大，另外年终奖在销售岗位的薪酬中比例也大，年终奖到手后将刺激节后拿奖流动。特别是医药代表因专业性较强，医药行业又是目前国家重点发展产业方向，需求量更为明显。

　　互联网和计算机软件的人才需求节后“爆棚”，分别同比增长了33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比;生物、制药行业的职位数同比增长了10.9%.值得一提的是，房地产业，在持续调控政策打压下，只同比下降了0.5%，据析这与两年捂盘期大限将至，今年将有不少项目不得不开工推盘有关。

　　跳槽谋高薪恐怕有点难

　　让“节后跳”一族略感失望的是，今年想通过跳槽谋取高薪恐怕有点难度。数据显示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。

　　人力资源专家分析说，用人成本连年持续高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业恐难延续薪酬支付的高增长，加薪、高薪厚筹也只会偏向难得的、少数的技术人才，而非新员工。