HR是所有职位中，权利最大的一类人。往小点说，他们决定求职者的“生死”；往大点说，他们影响企业形势的整体走向。如果想要自己的求职路更顺畅，那就修炼一些能打动HR的必杀技！能力、经验、学历……别管是啥，只要优于常人，都是你的核心“卖点”。

　　但凡有过求职经历的，就没有不对HR“心生怨恨”的。明明觉得很适合，简历投递后，就是没有回音；明明觉得面试表现不错，可等了N久，还是没接到入职通知电话。哎，给了希望，却不给结果，这是多么残忍而令人伤心的事！

　　其实，HR也是普通人，也有私心，也会按喜好选人。参考孙子兵法“攻心为上”的计谋，咱不妨先找找HR的痒痒肉，然后有重点的去突破，别管结果咋样，最起码能增加不少竞争力。

　　靠态度

　　在辞职跳槽成风的当下，HR挑人也越来越慎重。在选才的时候，他们会更加实际，不选最好的，只选最适合的。因此，如果想要打动他们，就必须拿出端正的态度，通过语言或是实际行动，让他们知道，你是很稳定的，是可以培养的，不会随便辞职走人！

　　靠优势

　　现如今的招聘市场，中高端人才，不断告急。而有几年工作经验，积累一定人脉、工作能力的职场老手，就成了各单位间争相热抢的对象。在求职面试的时候，不妨拿出你的个人实力，说一说你过往的工作经验，谈一谈你对行业发展趋势的看法，靠优势，靠能力将HR的嚣张气焰给灭掉！

　　靠关系

　　说实话，靠关系，是求职中最简单最容易的一种方法。那啥，不是有这么一句话吗，“朝中有人好做官”，求职过程中一样如此。不过，关系只是一时有用，并不能保你一世安全。进入职场，大家都处于同一水平面。如果你的能力不足，或是无法跟上同事的步伐，一样会被淘汰！