求职困难不仅在职场新人身上发生，也发生在已婚未育的女性身上，为什么已婚未育的女性不受企业的青睐呢?下面一起来了解下。

　　最近看到这样一则消息：有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作，本来各方面都很优秀的，可就是因为这位女性没有孩子，而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪，这是为什么呢?

　　“已婚未育”女性求职遇尴尬

　　“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士向记者反映，已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验，没想到跳槽后想找个工作却这么困难。

　　据了解，26岁的吴女士之前在一家酒店当会计，2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而，在找工作的过程中她却发现，不少企业对她这种“已婚无子”的求职者并不“感冒”， 相反对已婚已育的女性更为青睐。“刚刚问了许多单位，有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业，这些岗位要求女性在23-30岁之间，在详谈的过程中， 他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是，有一个单位竟然直接告诉我，结婚没孩子的女性他们根本不考虑。”吴女士不明白，为什么已婚“无子”会成为自 己求职路上的绊脚石。

　　在招聘会上，记者随机采访了几位应聘女性，没想到吴女士遇到的情况居然已经成为一种“潜规则”。“因为生活压力较大，所以和老公商量后决定晚几 年要孩子，可没想到现在企业居然这么在乎这一点。有一次我在面试的时候企业负责人对我印象很好，可是当我告诉他自己已经结婚还没孩子的时候，对方居然直接 拒绝了我。”另一位女性招聘者对记者如是说道。

　　女性生育权益吓退部分企业

　　记者在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。“对女性有什么要求吗?”记者问道。“只要符合我们的规定就行，没有其他的要求。”一位 招聘者指着自己的招聘牌说道，记者在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。“我妻子刚结婚，可以来吗?”“没孩子的话，我们不考虑。因为后期如果怀 孕，工作断档期间比较麻烦。”

　　不少招聘单位表示，因为法律上有明文规定要求“公平就业”，所以一般招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女性”等字样。“但是，因为女性从怀孕到产后，再到哺乳期最少要2年的时间，非常耽误工作。而《劳动法》中又规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等。所以，现在大部分企业更愿意招收有工作经验，已婚已育的女性。”一位招聘者告诉记者。

　　而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中没有对婚姻和有无孩子的要求，但在面试中这也是你能否录取的至关重要因素之一。”

　　专家支招：打造自身实力彰显求职优势

　　面对众多女性求职困境，“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。 “女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。”刘主任说，“面 对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都 应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。”什么时候这种现象会消失呢?“随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会 逐渐减少。”刘主任说，当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。