钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。薪酬的高低，不单体能决定生活质量，还在一定程度上体现个人价值。君子爱财取之以道，对于求职者而言，有效的谈薪策略，便成了为自己谋求更高薪酬的先决条件。好吧，废话不多说，咱们直接进入正题，一起来瞧瞧面试谈薪的四个实用策略。

　　策略1、学会给自己留后路

　　金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，李小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。

　　策略2、把期望值放到行业发展的趋势去

　　薪水的高低，并不是凭咱们主观臆造就能决定的。简单通俗点说，就是，不是你想要多少就能拿多少！逛逛招聘会，看看求职网站招聘信息，结合上面的薪酬情况，自己总结分析一下行业基本的薪资情况。并以此为基础，根据自身实际情况，划定一个符合市场趋势的薪酬范围。

　　策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　薪酬的构成部分除了基本工资之外，还有提成、考核、奖金、全勤奖、车补饭补电话补贴等等。因此，咱面试谈薪的时候，一定不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。东边不亮西边亮，哪怕基本工资少点，但只要提成奖金高，月收入一样也很不错。

　　策略4、谈薪前要让面试官了解你的价值

　　声东击西的故事，想必大家从小就耳熟。将这一策略用在谈薪上，其实也非常适用。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。