(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！

　　(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。

　　(3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!

　　(4)兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。

　　(5)应聘面试网站的编辑，结果将网站名写成“有简历”，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊!!

　　(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”，HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛!

　　那么简历标题要如何表现出来了？总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”。

　　如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类：

　　“姓名+岗位名称”

　　“姓名+岗位名称+岗位性质”

　　“姓名+应聘岗位+某某论坛”

　　“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

　　“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

　　但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。

　　针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

　　感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历？

　　应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”

　　应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”

　　应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”

　　显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的！