“为什么我的个人简历一去不回？”“为什么投出去的个人简历迟迟没有音讯？”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的个人简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些个人简历被HR面试官放进回收站。那么，什么样的个人简历会在第一轮就遭到HR面试官的淘汰呢？同至人集团高级招聘经理张海西，应问道邀请，为广大求职者进行了详细总结：

　　1.个人简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说个人简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR面试官连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？

　　2.个人简历中缺乏关键词。HR面试官在搜索个人简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，个人简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的个人简历，总是会被有限推荐到HR面试官面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。

　　3.工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

　　4.错误的基本信息。例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR面试官能找到你。

　　5.个人简历投递没有针对性，求职者在投递个人简历之前，需要先确定求职目标，不能一份个人简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR面试官对你的个人简历都不会“有感觉”。

　　6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。

　　同至人集团高级招聘经理张海西为大家总结了了个人简历被淘汰的原因，现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让个人简历更能吸引住HR面试官的目光：

　　1、让个人简历内容突出

　　内容就是一切，所以个人简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的。个人简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了单位人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”2、让个人简历外表醒目

　　个人简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下个人简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

　　3、尽量使你的个人简历简短，只使用一张纸

　　雇主可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的个人简历，删除那些无用的东西。

　　4、为你的个人简历定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会，所以必须为你的个人简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的个人简历，在每一份上突出重点。这将使你的个人简历更有机会脱颖而出。

　　5、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　6、强调成功经验

　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

　　7、力求精确

　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和单位。

　　8、使用有影响力的词汇

　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高个人简历的说服力。

　　9、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　10、强调成功经验

　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间，说明你有什么创新等。

　　11、力求精确

　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要记得写上你以前工作的时间和单位。

　　12、使用有影响力的词汇

　　在个人简历中多使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高个人简历的说服力其实写好个人简历并不难，只要能用心做到以上12点，相信你的个人简历也能百投百中!