陈某今年刚刚大学毕业，好不容易才在某公司找了个销售的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工作了6天，母亲就打电话让她回老家去照看突然生病的爷爷，陈某不得不向公司递交了申请。但公司的同事都劝她再坚持工作4天，因为按公司规定，工作不满10天不能领取工资。“这个规定合理吗？我明明上了6天班，为什么会一分钱都拿不到呢？”陈某表示，自己工作勤勤恳恳，一天要站八个多小时，非常辛苦，公司理所应当支付工资。

　　 人才网点评：根据《中华人民共和国》及相关司法解释的规定，劳动者享有辞职的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位应按陈某的实际工作天数据实结算其应得的工资报酬。

　　公司解释：此规定是为了留住人才

　　随后，记者见到了该公司负责人唐先生。唐先生称，培养一个优秀的销售人员并不容易，公司制定这个规定，绝对没有借此克扣员工工资的意思，而是为了约束员工频繁跳槽，同时也是为了保障公司正常运作。

　　经过近1个小时的调解，该公司最终同意支付陈某这6天的工资。

　　 人才网点评：用人单位在制定企业内部劳动规章制度时，不仅要有益于企业自身发展，同时也应本着“保护劳动者合法权益”的基本原则。如果用人单位所制定的内部规章制度，部分条款违反法律法规，将会导致该部分条款的规章制度无效。

　　随行意见：单位拒付工资 劳动者应及时投诉

　　 人才网认为，类似求职者陈某与公司的这种纠纷其实相当普遍，因此，广大劳动者按正常程序辞职后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向用人单位所在的劳动行政部门投诉，或在与用人单位就工资报酬发生争议60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，及时追索自己应得的劳动报酬。