职场“橡皮人”是指那些工作两三年就缺乏激情、甚至产生严重倦怠感的人，无论表扬还是打击都影响不到这些人，就像橡皮一样，可以把这些影响因素反弹回去。那么该如何摆脱职场“橡皮人”的命运呢？

　　开创型

　　下海经商

　　拥有开创型主星的人行动力很强，很有进取心，一般来说，不会满足于一直没有发生变动的工作环境，所以他们会一直向更高级别的职位争取。但是，受限于各种原因，当停留在一个统领位置的时候，每天做的事情看似可以统揽全局，其实也不过是被动完成别人交待的事务。

　　这种繁杂重复的工作会慢慢消磨掉开创型主星之人的冲劲，阻碍能力的发展，造成他们事业停滞不前的困局，所以建议开创型主星之人勇敢抛弃掉替别人打工的工作模式，到环境复杂、极具挑战性的商海里去闯荡一番，一定可以重新激起自己的激情与斗志，闯出一片新的事业天地。

　　领导型

　　自我提升

　　领导型主星之人，有超强的领导欲和管理潜力。在还未当领导之前，向上冲的劲头十分猛烈，但是一旦坐稳领导位置，就容易不思进取，满足于现状。除非有人威胁到领导型主星之人，逼得他们奋起保卫自己的位置，否则，他们是妥妥的职场橡皮人。

　　所以，领导型主星之人必须要跟得上社会发展的步伐，不断地通过职业等级考试、进修培训来提升自己的职业水平。不然，一个职场橡皮人如何能打败别人强有力的竞争，保住自己的领导位置呢？

　　支援型

　　从事创意型工作

　　善于谋划的支援型人，自身的行动力偏弱，很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满，但考虑到很多琐碎的问题，往往会把做出改变的决定时间一再向后拖延。支援型人就在这种安逸得有些单调的工作环境中，把自己磨成职场橡皮人。

　　支援型人要摆脱成为职场橡皮人的命运，要么在选择工作的时候，优先选择那些偏重创意的工作，持续地调动自己的新鲜感，让自己的头脑一直保持活跃；要么在自己感到单调乏味的时候，想办法调入新的部门或工作领域，让外界参与到自己的决定中来，可以有效地调动起自己的行动力。

　　合作型

　　接受有挑战性的任务

　　最容易走向职场橡皮人命运的非合作型人莫属，待在安逸、熟悉的工作环境中，最能让合作型人有安全感，所以，不到万不得已的地步，他们就绝对不会更换工作环境。而且，即使是在熟悉的工作环境中，合作型人也不愿意去和同事竞争高级别职位。

　　当然，让本来就需要安全感的合作型人离开目前的工作环境，不仅不能让他们摆脱职场橡皮人的命运，反而会让他们的事业迅速下滑。最合适的办法就是根据自己的实际情况，选择接受具有挑战性的工作任务，激活自己懒惰的细胞，激发自己的工作潜能，让同事对自己刮目相看。