找工作，就好比找对象，天时、地利、人和，全都对上号，才能心甘情愿的入职。碰到一个合适的机会本来就很不容易，如果再因为追求完美而错过了，那即使以后哭的鼻子一把泪一把，也找不到后悔药吃。所以各位，趁此机会，小编给大家泼泼冷水——求职本不易，何必太挑剔！

　　差不多就行了，别太追求完美。这个世界上本就没十全十美的事，既然这样，过于强求又有啥意思呢。在现如今严峻的就业形势下，进入包围圈很简单，但突围却十分困难。没经验、没能力、没人脉，没成绩，你凭什么要求用人单位给你提供好的薪酬待遇？

　　工作经验，做了才能有

　　何为工作经验？简单的来说，就是你做过什么？做了多长时间？在哪儿做的？

　　用人单位之所以不愿意录用没工作经验的求职者，除了不能尽快接手工作之外，还有一个最大的原因——职场新人心高气傲，没经历过挫折，对自己的能力抱有太大幻想。

　　工作，只有做了才会有经验，不做一切都是纸上谈兵。眼睛别总往上瞧，能理解大家想要找到更好的想法，但你确定好的就一定适合你？好的你就能胜任吗？既然不确定，那何不放低一些要求，咱先找一个自己可以胜任的工作，学习、体验、磨练自己，等以后有经验有能力，再往好的地方跳，这样会比一开始曲折上升的方式，要比一步登天来的更实际，也更容易。

　　太挑剔，小心挑花眼

　　乱花渐入迷人眼，选择多不一定是好事。在求职前，你必须得知道自己想要什么，适合什么；在求职中，你必须得让自己学会选择，学会放弃。如果连这两点都做不到，可以很肯定的说，你的求职路将会走的万分艰难。

　　别太挑剔，招聘市场上比你学历高、能力强的一抓一大把。人家都没要求那么高的薪酬待遇，你凭什么觉得自己能成功呢？有志气是好事，但志气大于实际，那就会让好事变坏事，成为你就业选择的绊脚石。