职场有风险，游走需谨慎。特别是业内或是约定俗成的“高压线”一定不能碰，否则很有可能会跌的粉身碎骨。作为职场最大的潜规则，越级汇报永远是触碰不得的雷区。无论你是谈薪也好，打小报告也罢，一定要掌握好分寸，千万别越过雷池。

　　别以为跟大boss说效果就一定好。要知道统领全局的他们，工作繁忙，哪有那么多的时间顾虑到手下小兵的感受。即使是有，那也是为数不多的。作为你的直属领导，顶头上司在薪酬等方面的话语权要比你想象的更多。所以，有话直接跟他们聊就好，很多问题即使不能解决，只要是合理的，他们都会帮你试着反应的。

　　想谈薪找直属上司就够了

　　从古至今，加薪一直是职场上经久不衰的话题。不要以为官越大话语权就越强，实际上想要加薪直接找你的直属领导就足够了。

　　如果合理的话，领导会将你的情况向上级反映，如果不合理的，那么关系好的上司也会适当的帮你打掩护。这要比你单枪独马的直接跟老板谈要有效的多。

　　跟直属上司谈加薪更易开口

　　跟直属上司朝夕相处，接触的多了，紧张感自然也会慢慢的消除。这样没有压力的情况下，更容易让你说出加薪的愿望。

　　当然，如果你是初入职场不久的新人，那还是不建议你谈加薪的问题。刚入职不就，彼此都在适应阶段。这时候上司没有看到你的能力，即使你开口再多次，也不会随意加薪。与其白白的招人厌，还不如有自知之明的看热闹。等真正积累好经验，做出成绩再去想涨工资的事吧。