办公室中总会出现这样或者那样的小圈子，而这些小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具型社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。而且加入小圈子，让自己有归属感，有安全感，想想办事有人托着，说话有人帮着，几个人同进同退，好不得意。

　　可是，圈子里的你们此时已经使老板感到不舒服了。因为老板对小圈子总有不信任感，对小圈子里的人，会有很多顾虑。他会认为小圈子的员工公私难分，如果提拔了圈内某个人，而与之关系好的“哥们儿”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。而且，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付老板，影响公司团结。同时搞小圈子也不利于你与其他同事发展关系。因为同一个部门的人，和这个明显投机，和那个淡漠相处，本身就容易引起矛盾，干扰工作；不同部门的就更让人多心，甚至还会让人怀疑，这个人总和别的部门的人来往，胳膊肘向外拐，没准把部门内部的事全抖出来。

　　看来，办公室里的圈子可以让你受益，但若处理不好却也是最坑人的。最好的办法是跟每一个同事保持友好的关系，尽量不要被人把你标为属于哪个圈子的人，尽可能跟不同的人打交道，避免涉入办公室政治或斗争，不搬弄是非，自能获取别人的信任和好感。