这是一个比较常见的职业规划问题，我想职业发展中很多人会遇到这样的瓶颈需要突破。

人力资源和行政管理虽然都同属管理类，对人员的综合素质要求大体上一致，但毕竟是不同的细分学科，各有其专业特殊性技能。如果想从行政转为人事是否可行， 还是要看这家公司的规模、理念、对行政和人事职能的具体定位，如果公司人事和行政区分不是很严密，统一为综合办或仅定义为后勤支持与保障，那行政转人事应 该不难；如果这家单位把人力资源定位战略伙伴或建设性意见的管理部门，那行政转人事还是有一定难度的。

如果现在找工作，在找之前，可以先做一些准备工作，古人云：工欲善其事，必先利其器，这话是有道理的。

1、认识自己，清楚了解自己的个性和所具备的条件适合做什么？可以做个职业SWOT分析，看看自己的优势劣势，对照一个优秀的HR应具备什么样的特质与能力，自己需要从哪些方面进行提升，并制定行动计划。
2、认识HR和从事的行业，看看自己是否对HR，什么行业有兴趣？为什么一定要做HR？（事实上，在职场中，HR是一个挑战很大的职业）。
3、结合以上二点，分析做HR是否真有实现你的人生理想？如果兴趣与理想不相符，请将兴趣与人生目的达成的期望相比，再作选择。
4、如果通过上面几点分析后，如果还是决定做HR，可找一家中小企业练习（中小企业一般将人事行政总务合并在一起，不是真正的HR，但可以全面接触）待以后提升或是转到较大规模的企业。
5、在工作期间，可以参加HR的专业培训，在干中学，做好吃苦耐劳并受气的准备。
6、有了专业的基础，可以去到较正规的企业做专业HR了。不过时间长短要看个人悟性，以及企业性质，特别是你工作中的上司是个什么样的人这点极其重要。