跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。

企业是有发展阶段的，不同的发展阶段，企业对员工的需求是不一致的。人的能力是相对有限的，当个人的能力跟不上企业的发展时，企业会对对个人提出更高的要求；当个人能力不能达成时，很大可能会产生能力的脱节，跳槽的概率就会增加。
　 　当然，对个人来讲，每一份工作都希望能有一个好的收成，能发挥自己的能力，同时对自己的能力有所提升，但在选择企业的过程中，这种期望很难全部达成。特 别是刚出校门的学生，对自己的能力、前景都不太明了的情况下，为了生存而暂时选择一个能认可他的企业概率更大，在过了一段时间后，各种矛盾自然会出现，当 矛盾不可调和时，跳槽的概率也就大增。
　　事实上，跳槽与不跳槽只是个人对自身能力评估后与能否从企业获得相对对等回报的一个选择结果，当个人评 估值超出企业所能给出的限值时，因回报期望差过大的不满会加大造成跳槽概率（不排除因能力低而留在企业不走的、也不排除没有经济压力而情愿留在企业的、还 有因家族企业原因不需要跳槽的、还有企业好而不愿走的）。
　　个人认为，一般在企业工作周期3－5年为好，过于频繁的跳槽对提升自己能力是有碍的。
　　事实上，要是有好的企业，好的工作环境，收入水平都可以的话，又有谁愿意跳来跳去呢？谁会吃饱饭没事折腾。
　　记得有个小故事，两个挖井打水喝的人，一个是持续不断的挖，最后收获了泉水；一个是不断的换地方，比那个多挖出许多的土，但最终没打出水；这个小故事我是这样去理解的：
　　对从事企业经营的经营者来讲，需要不断的持续，只能坚持，才能有超额的回报。
在有发展前景企业工作，持续的付出，最后收获的也多。
　　但对一般的打工者来讲，生活的压力会让他选择一个相对收益大的工作机会。会选择不断的跳槽来调整自己的期望收益。
　　但不管怎样，你都得有一定的能力，你都要肯付出才行。

跳槽的人一般为三种：
一是公司领导无能力
有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打 帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成一个熟练的 模式，也不会轻易跳槽，但上层领导压制或公司顶层的排斥，他不得不离开。
二是其本人无能力
没有能力的员工，不能适应企业的发展，促使企业 对其岗位不得不更换人，而这些人就是跳槽最频繁的，大多数是高高在上，有一技之长就目视天下，无他不行，调至岗位后又不能适应新的方式，或根本就不能工作 不得不再跳槽，那些一技之长的人，就以这点去要求新的公司给予更高的报酬，但我所见过的，没有一个工作超过一年的，所以这些人需一时升职高一点，但最后还 是在不断跳槽中求生存。
三是员工能力超出
具有突出贡献，业绩非凡，企业商场如战场，相互猎取人才为已用，必竞这个社会还是利益关系的社会，但这些人不会频繁跳槽。
总而言之，企业必须注重自身的发展，管理力度和用人制度必须完善，审时度之，按能用之，不夸大不压制，当企业如家一样时，员工也不会跳槽。