女大学毕业生邓某想当快递员，但称快递公司以她是女性为由拒绝签约。认为自己受到就业性别歧视，她起诉快递公司索赔体检费及精神损害抚慰金5万元。30日下午，顺义法院开庭审理了此案。

　　邓某于1990年出生，是美术专业的大学毕业生。她诉称，在网上看到北京市邮政速递物流有限公司招聘快递员，招聘网页写明“任职资格：男，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”，她遂于2014年9月24日在线投递简历。当天，她接到一家劳务公司的面试通知。次日下午，她到快递公司面试，营投部主任同意让她试干两天。9月28日，双方达成于10月8日签约的意向。10月1日，她应要求做了入职体检。后来，快递公司一再推迟签约时间。10月19日，她询问不能签约的原因，被告知是因为性别。

　　邓某认为，自己受到就业性别歧视，起诉要求快递公司公开向她赔礼道歉，并赔偿她入职体检费用120元及精神损害抚慰金5万元。

　　快递公司代理人辩称，招聘广告是劳务公司发布，如广告存在就业性别歧视，应当由劳务公司担责。应聘者是与劳务公司签订劳动合同，是劳务公司员工。快递公司对应聘者面试，只是让对方感受将要从事的工作状况，能否签合同还是劳务公司决定。如存在就业性别歧视，也是劳务公司的行为。

　　快递公司代理人还指出，投递员是法律法规禁止女性从事的负重体力劳动。我国《女职工禁忌从事的劳动范围》规定：女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。“投递员都是计件工资，每天路程一二百公里，投递的邮件大小不一，重量超过25公斤的邮件是常见的。”代理人认为，假如邓某成为快递员，有邮件超过25公斤，公司让她搬运就是违法。

　　此外，快递公司的代理人质疑邓某恶意制造诉讼陷阱。他说，邓某对大量招聘女性的广告视而不见，专拣任职资格要求男性的投递员招聘广告投送简历，且自接到劳务公司人员电话开始，每一步不是录音就是录像，对话中不乏引诱对方的言辞，同时录像显示，每实施一步，邓某的眼神都难掩兴奋，根本看不出被歧视和精神被损害的表情，不符合一个求职心切的应聘者的常情常理，让人不得不怀疑其动机是敲诈钱财。

　　对此，邓某坚持称自己就是喜欢快递员这一职业，称其录音录像是维权意识强，并表示还要追加劳务公司为被告。

　　目前，此案正在进一步审理中。