啥是好工作，稳定高薪？低压自由？在3月28日至29日的郑州市人才交流大会上，一企业负责人直辩求职者：好工作不是找出来的，而是干出来的。“年纪轻轻不敢闯，咋一毕业就想求安稳了？”

　　【现场】

　　一毕业就想求安稳工作

　　3月28日上午9点，郑州市春季第四届人才交流大会在郑州人才大厦如期举行，3月求职的最后一列末班车，人却不多。上午10点，开场一小时，仍有数家摊位前无人问津。而众多求职者面对“底薪加提成”的薪资待遇望而却步。

　　郑州一家做管理咨询的公司负责人陈乐无奈地向记者表示，公司为中型民企，网招和现场招同时进行，网招情况一点不好，“95%的求职者选择的是行政专员，财务等。”陈乐介绍，对于一个200人规模的民企，最多不过3个文员，上百号人竞聘文员让她很吃惊，而跑业务的职位，2000元无责任底薪加提成，应聘的却寥寥无几。

　　从现场招聘情况来看，共有4人填表，3人都是行政专员。“好工作不是找出来的，而是干出来的。”陈乐说，求职者不问企业是做什么的，上来就问薪酬多少，达不到期望值扭头就走了。“我们只好降低标准，先让人员进来，再内部培养。而那些想安安稳稳一辈子做文员的，我们两年后是要淘汰的。”多家企业招聘负责人都有类似心声。一家同时做电梯和旅游业务的企业负责人李红称，此次招聘的岗位有电梯销售经理、主管、销售员等，待遇优厚，却无人应聘，而旅游业务方面的计调员应征者却有十多个，“年纪轻轻不敢闯，咋一毕业就求安稳了”。

　　【声音】

　　求稳定是迈向社会的缓冲期

　　这边企业抱怨人才难招，求职者尤其是毕业生们难“伺候”，那边求职者们也频频摇头：“中小企业机构不健全，看不到上升空间，谁会安心长干！”

　　现场，众多求职者眼睛飘忽不定，招聘职位里没写带薪休假、一年一次带薪国内游、五险一金、八小时工作制等福利，主动上门询问的少之又少。

　　“不是求职者现实，社会就是这么现实。”郑州航院一毕业生李鹏说，外地人在郑州工作，房租、水电、日常开销，一月低于2000元咋行？

　　“毕业生们没经验，跑业务没渠道、没资源，前半年肯定西北风。”河南财经政法大学一求职者小周说，她学的是市场销售，如果在公司做文员，有时间了解社会，过完学校向社会转型的缓冲期，再找销售、跑业务也不会慌乱，小周还透露，找工作首先得看公司待遇，尤其是无责任底薪高低，其次是公司规模，和成长空间。

　　【观点】

　　求稳定不可怕求安逸才可怕

　　对于众多高校毕业生来说，刚踏入社会，让自己有个适应社会的缓冲期无可厚非，而面对职业选择，不愿挑战就得另说了。郑州市人才市场主任高巍认为，求稳定不可怕，求安逸才可怕。

　　高巍介绍，从最近两年的毕业生招聘来看，父母代聘、全家齐上阵的有增多趋势，这一方面说明了找工作的迫切，另一方面也说明毕业生们思想上求安逸。“企业招聘尤其是中小企业，要做好前瞻性规划，满足大学生成长需要，另一方面毕业生们找工作一定要有自己的思考，想干什么，有什么规划，上大学前就要心里有底，这样找工作也不会慌乱”。