据中国之声《全国新闻联播》报道，就业是民生之本，而今年走出校门的699万高校毕业生却遭遇了就业的寒冬。受宏观经济复苏缓慢影响，多地应届毕业生签约率创下近几年新低。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民围绕“实施就业优先战略，推进社会保障体系建设”作报告，提出鼓励高校毕业生到城乡基层和中小微企业就业，切实促进就业公平。

　　近年来，就业领域的新变化就是结构性的矛盾日益突出，就业难与招工难的现象同时并存。针对大学生就业难的情况，人力资源社会保障部部长尹蔚民详细介绍了解决方案。

　　尹蔚民：开发更多适合高校毕业生就业岗位的同时，还通过财税、金融、社保、培训以及岗位补贴、助学贷款和代偿等多项政策扶持，鼓励高校毕业生到城乡基层和中小微企业就业。这进一步拓宽了就业生就业渠道，也为经济社会发展提供了人才支持。

　　针对离校未就业高校毕业生的《就业促进计划》正在全国范围内实施，既提供就业信息和创业服务，又提供职业指导和见习培训。地方各级公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台面向所有离校未就业高校毕业生开放，办理求职登记或失业登记手续。其中，安徽还推出对离校未就业学生的继续跟踪服务，安徽省人力资源和社会保障厅厅长刘莉介绍了相关情况。

　　刘莉：建立与高校间的信息直报制度，层层分解任务;率先开展离校未就业毕业生求职补贴发放工作，每人500元;建立全省离校未就业高校毕业生就业手机短信平台，7月1号起，为每位离校未就业毕业生发送就业政策和人才招聘信息。

　　国家大力推进高校毕业生就业，除了继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，还着力于创造更多高质量就业岗位;然而，大学毕业生在求职过程中或多或少遇到一些就业歧视现象，例如招聘过程设定年龄、院校、性别、户籍等限制条件，特别是对院校歧视，毕业生反映强烈，亟待解决。

　　广东金融学院的一名应届毕业生小葛说，自己不是重点大学，很多时候连第一道简历关都过不了。

　　小葛：之前我有去过一个招聘会，他那里有一些职位直接说要211、985，其他的都不要，心里面还是会有一点郁闷，感觉我们也不会说能力方面差很多。

　　对此，尹蔚民表示，下一步要针对社会反映比较多的就业歧视问题，逐项细化法律的有规定，制定相关配套法规政策，加大违法行为的惩处力度。同时，加大人力资源市场的监管力度。

　　尹蔚民：就业公平首先是机会公平，名牌大学不应该成为求职者限制，下一步加大人力资源市场监管立法和违法行为惩处力度，严厉打击招聘过程中歧视、限制、欺诈行为，即使纠正院校、性别歧视，其他各类就业不公平现象，营造公平公正的市场环境。