3月25日，市人力资源保障局在网站发布《关于申报承接政府职称评定职能有关事项的通知》，启动新一轮的职称评定职能转移改革。2013年，市人力资源保障局推进职称评定职能向行业组织转移改革试点，将六成职称评定交由行业组织承接，该改革项目日前被媒体评入“2013年度深圳十大改革创新”项目，社会反响良好，改革认同度较高。

　　政府将职称评定职能向行业组织转移，一方面是实施简政放权，政府从职称评定主导角色“退出”，由直接对人才进行评价转变为进行制度设计、加强职能监管，从而解决好“政府、行业、社会”的角色定位；另一方面是培育行业组织，通过承接职称评定职能，指导、扶持、督促行业组织建立科学、公正、公开的人才评价制度，逐步构建行业自律、政府监管、社会监督的职称管理体制机制。2014年，市人力资源保障局将进一步深化职称改革、扩大试点：

　　一是力争将仍由政府部门负责的部分职称评定全部转移至行业组织，实现我市事权范围所有专业的职称评定全部交由行业组织承接。

　　二是探索建立符合国际惯例的工程师制度。随着经济全球化，工程师在国际范围流动和执业是大势所趋，因此建立符合国际惯例的工程师制度具有现实的意义和需要。今年我市将选取1至2家工程师专业学术组织进行试点，探索建立符合国际惯例的工程师制度，在工程师管理体制机制、评价标准、评价方式、专业发展和自律管理方面开展试点探索，引导工程师专业组织学习借鉴发达国家经验，建立符合国际惯例的工程师制度，对工程师国际互认做出探索。