“一份简历包打天下”的时代已经逝去，在如今严峻的招聘形势下，求职者如果想更顺利的找工作，那就必须有针对性的制作“专属简历”。根据具体的企业岗位任职要求，在不伤筋动骨的情况下，微调简历内容，让自己更符合录用条件。这样，加工后再投递的简历，要比“万能型”简历的成功率，至少高出30%。

与90、00年代的求职者相比，现在的我们，无疑是幸运的。互联网科技的日新月异，编辑的网络软件，为简历修改和制作提供了偌大便利。借助这一优厚条件，真心的建议各位求职者，结合招聘市场形势，最好每周修改一次简历，以保证简历的时效性，增加面试被邀约机会。

给简历“微整形”的方法

微整形的关键，就在于一个“微”字上。这意味着求职者无需在简历上，打动干戈，只需调整部分文字，便能达到想要的效果。

在调整简历的时候，大框架（简历格式、排版）是不需要任何改动的。而我们所要做的，无外乎就是结合最新的行业招聘形式，或是某一特定企业招聘信息上的岗位任职要求，补充、调整部分简历内容以达到让简历更符合招聘条件的目的（比如增减求职意向；调整个人技能；调整工作经历中的岗位描述等）。

简历“微调整”的注意事项

1、在每次修改简历时，要仔细酝酿斟酌，避免多次提交造成贻误求职的时机。

2、简历调整的重点，在于突出关键词，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。

3、简历中的内容（工作经验与个人能力部分）一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。