或热情，或严肃，或不动声色、或漫不经心……一样米养百样人，虽说都是面试官，可性格不同，喜好和评判方法也千差万别。当然是人都有弱点，是性格都能归类。为了让大家顺利的通过面试，结合几位面霸的心得体会，小编整理了5种不同类型面试官的应对方法，希望能对大家有所帮助。

类型一：热情型

这类求职者对面试官一般表现都会比较热情，会主动握手，会给面试者倒水，会在面试前与求职者寒暄。在与面试者交谈时，热情型的面试官喜欢用赞同的方式回应求职者，从而给面试营造出舒服、轻松的气氛。

应对方法：越老练的狐狸越不动声色。很多时候热情只是表象，而背后却是富有洞察力的观察。在应对热情型面试官的时候，一定一定不能太过放松，更不能因为被表扬而翘尾巴，这些都是心里不成熟的标志，会让面试官对你的印象大打折扣。

类型二：表情严肃型

表情严肃的面试官，往往给人一种难以接近的感觉。这是求职者最害怕遇到的面试官类型，因为有时候就选你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。

应对方法：严肃和刻板，是相伴相生的一对好基友。表情严肃的面试官往往有很强的原则性。他们对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想。而应对此类面试官最好的方法，就是老老实实、按部就班的跟着他们的思路走。（问什么答什么，表情动作不要太夸张，回答也不要太儿戏）

类型三：傲慢型

不可否认，面试官中还是有很多唯我独尊型“人才”的。 你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。

应对方法：遇上这类主考官，一定要先调整好自己的心态，不要太在乎他们的表现。心平气和、简洁有力的将自己想要表达的内容说出来，这样就足够了。那啥，千万别硬碰硬的吵起来，也别把他们的一些难听的话当真。

类型四：滔滔不绝型

有懒的说话的，自然也有话多的。遇到滔滔不绝型的面试官，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。因为他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。

应对方法：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要表现的不耐烦，否则，会让面试官感觉很扫兴，从而降低你的印象分。

类型五：漫不经心型

很多资深HR，因为经历面试比较多，会便的比较麻木。他们看来对面试的事不那么上心，不会长时间的直视求职者，或是玩笔，或是喝水，或是东张西望，看起来似乎不太重视这场面试。

应对方法：老练的面试官早已熟知一切对付求职者的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。如果想从他们手中突围，最好的办法是刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。