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　　在如今这个竟争激烈的市场环境下，想要突破重围，攻占HR的心理防线，除了一份优秀的简历外，一封引人注目的求职信也能为你赢得不少印象分。尤其是应聘外企、国企、大中型企业，在求职应聘时，若能随简历附上一封介绍自己并展示个人价值的求职信，那就是如虎添翼，接到面试通知的几率一定会增加很多。以下是写作求职信的一些技巧性建议，希望能对大家有所帮助。

　　建议一：开门见山

　　在求职信最开始的部分直入主题，解释你为什么写这封求职信 并说清楚你感兴趣的职位头衔。还可以顺便提一下你是在哪儿获悉这份工作的，让对方对你的信息有一个整体了解

　　建议二：展示你的技能

　　求职信的关键目的在于向你的雇主证明你是最佳人选，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，罗列出你以前与之相关的工作经历，并最后以类似这样的话总结：“我有自信可以胜任此份工作”。

　　建议三：补充说明简历内容

　　求职信和简历，是两个完全不同的概念。二者相互补充，但却有相同的目的——赢得HR认可，从而获得面试机会。在写作求职信的时候，内容一定不能照搬简历，而是要补充说明简历上没有叙述清楚的部分，这样，求职信才能真正发挥出自己的作用。

　　建议四：字数篇幅不宜太长（300~500字左右即可）

　　一般来说，求职信的长短要求都是没有限定的，但是你想一下,假如你是HR，别人拿几页东西给你，你一看到有这么长，你能有那么好的耐心去看完吗？因此，求职信篇幅一定不能太长，三五百字左右即可。

　　建议五：思路清晰语言简练

　　写求职信不是作文比赛，如果你的文笔一流，适当的修饰自然没错，但要避免华丽的口吻和冗长复杂的句子。思路清晰且短小精悍的句子最能直入人心。不要试图用你太过于复杂的句子来让人印象深刻，否则会让读者有疲劳和困惑感。

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