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　　工资待遇是员工与老板都非常关心的内容。工资薪酬设计常包含哪些内容？

　　不同的岗位薪酬待遇不同，设计的薪酬内容方面不同。通常会包含以下几个方面，（岗位不同，会有所删减）：

　　1、基本工资。基本工资是根据其岗位职责、岗位技能、责任大小以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。也是员工维持生计的基本钱资。

　　2、岗位津贴。对工作环境下劳动而付出的额外劳动消耗和生活费用（比如饭补、话补、车补等）的一种补偿形式。是对员工辛苦工作的一种关心鼓励。

　　3、绩效考核奖金。奖金有工作突出奖，还有年终奖。根据员工的超额劳动部分或工作绩效突出部分而计付的奖励性报酬。其作用在于鼓励员工提高劳动效率和工作质量。又称“奖励薪资”。结合目标考核较为合理。

　　4、在职消费补助。包括个人办公定、个人交通费、个人通信费、交际应酬费用、个人配车等。它能增加消费者的社会地位和荣誉感。

　　5、福利待遇。五险一金、三险一金，是应聘者最为关心，是吸纳人才的有力砝码。有的以金钱形式出现，有的以物质形式出现，它主要包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业金、退休金、餐补费用以及利润分红等。

　　工资薪酬体系设计，并不是以上内容都包含，与企业的性质、发展阶段，员工的工作岗位不同薪资设计有所不同。

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