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　　亲爱的安妮：您和您的读者能否考虑一下我的现况。我在一家《财富》500强公司(Fortune 500 )工作了20多年，期间不断得到升职。2008年，我带领一个小部门扭亏为盈，之后我就一直在负责那个部门的工作。但现在，作为公司重组的一部分，我的部门将与另外一个部门合并。公司给了我一笔非常慷慨的退休金，我也很愿意接受，可我现在还不想退休。我如今才61岁，身体非常健康，我感觉至少还能坚持以高效率工作10到15年。

　　但我担心的是，潜在雇主们会这么想吗?有人说，我“比实际年龄要年轻”(当然，这肯定是言不由衷的恭维话)，我还有市场吗?有些日期是否不应该出现在我的简历中——比如我的毕业年份?您对此有什么建议吗?——SK

　　亲爱的SK：猎头公司Witt/Kieffer的总裁兼CEO查尔斯?沃德尔认为：“只要你擅长自己的工作，年龄就不是问题。看看巴菲特。他已经82岁了，可没有人说他应该退休。”确实如此。伯克希尔-哈撒韦(Berkshire-Hathaway)的投资人和其他人或许都恨不得能克隆出另一个巴菲特来。

　　Witt/Kieffer公司的猎头们发现，雇主对于拥有几十年成功履历的管理者的需求日益增加。比如：在2012年，公司安置的CEO约有14%超过60岁，比十年前增加了3%。高管方面的比例也基本相同：13%的人超过60岁，而2002年仅有3%。

　　这种巨大的变化并非意外。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近的统计数据显示，美国失业率随着年龄增长而呈下降趋势。上个月，25至34岁年龄段的失业率为7.6%;35至40岁为5.9%;45至54岁为5.7%。而55岁以上年龄段的失业率为5.3%，是所有年龄段中的最低水平。

　　当然，如今的水平远远高于危机之前的2007年，当时55岁及以上年龄段的失业率仅有3.1%。但从另一方面来看，将这一水平与应届毕业生(20至24岁)的情况进行对比，我们就可以证明一点：经验才是王道。应届毕业生失业率高达惊人的13.5%。

　　你能带领一个有问题的部门扭亏为盈，这在任何时候都是一个非常好的卖点。沃德尔认为，这一点在当前动荡不安的经济形势下尤其可贵。因此，你的求职过程肯定会一帆风顺，只要你做到小心谨慎。首先，从当前公司争取到愿意为你的成就作担保的推荐人：“在你这个水平，同事和上司的强力推荐至关重要。”

　　其次，沃德尔建议，在与招聘人员和雇主交流时，“明确每一位雇主的需要以及自己的技能如何满足这些需要。关键是要确定，你能为新岗位带来的东西，正是雇主们所需要的。”拿出时间和精力来找到最适合的岗位，可以避免招聘经理们给出“条件太好”这样的评价。

　　沃德尔表示，要想进入自己确实希望工作的公司，就别太在意职务或薪酬下调：“过于关注职务是错误的。副总裁、董事或其他职务，谁在乎呢?如果一家公司给出的年薪比你现在的岗位少了几千块，也不要把这一点看的太过重要。你永远不知道在十八个月过后，当你抓住机会证明了自己的能力之后，你的职务和薪酬会达到怎样的水平。”

　　对于是否应该在简历上对某些日期撒谎，或者直接避而不谈，沃德尔认为不能。他说：“现在的许多雇主都认为年龄是优势，所以没有理由隐瞒。坦率承认自己的年龄，然后把重点放在你能为这份工作带来哪些竞争对手无法提供的东西，不论他们是几零后。”

　　沃德尔的建议都来自他的亲身经历。他是一位载誉而归的越战老兵，在职业早期曾在美国运通(American Express)、花旗集团(Citi)等公司担任管理职位。2011年，66岁的沃德尔成为Witt/Kieffer公司的最高领导人。他说：“其他候选人都比我年轻，但我却被选中了。”你同样可以做到。

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