“管理企业的是50后、60后、70后，找工作的是80后、90后，两者在对待工作、职场以及生活价值的态度上肯定是有差异的。”27日，吉林大学2014春季就业大市场内，看着汹涌而入的毕业生和他们每人手里掐着的一沓沓简历，进场招聘的某民营企业人力资源主管邵先生感慨地说。

　　“代沟”一：90后要自由 VS 企业要“忠诚”

　　作为人力资源主管，邵先生面试时常问求职毕业生3个问题：“以后打算回老家工作吗？”“父母是做什么职业的？”“交男/女朋友了吗？”他说，这些问题看似和公司招聘岗位没多大关系，实际上我就想弄清楚一件事：如果你被录用了，能在这个岗位上呆多久，也就是雇员对企业忠诚度的问题。

　　“现在的80后、90后员工跳槽实在太多、太频繁，常常没什么征兆就辞职了，让公司后续工作很受影响。”邵先生说。

　　对于企业盼望的忠诚度，记者随机采访了10名毕业生：“什么情况下你可能会考虑辞职？”他们给出的答案超过了10种，包括：“工资太低”“缺少上升和发展空间”“待遇不好，不能提供宿舍”“离长春太远”“工作不开心”“上司难缠”“有任务，压力大的话”“重复工作，不能体现自身价值”“专业不对口吧”“两地分居”“有更好的机会”“感到不自由时”。可见，这些初入职场的年轻人可能遇到的困难，都成为他们辞职的理由。

　　“代沟”二：90后追求“高上大” VS 企业青睐从底层干起

　　1991年出生的王同学本科主修的是化学，昨天，他向一家生物医药企业投递了简历。当招聘人员问他是否愿意从销售员干起时，王同学明确表示干不了。

　　企业招聘人员赵女士表示，他们的企业是做生物医药类产品的，其实很需要像王同学这样有专业背景的人干销售。“但现在的毕业生好像普遍拒绝销售岗位，说到底还是怕吃苦。”赵女士说。

　　企业大多青睐从底层干起的员工。杭州娃哈哈集团招聘专员马先生说，他每次面试都先让毕业生做自我介绍，“从他们的介绍里，我能判断出这名学生在校期间专业学得好不好、有没有实习经历、是不是能吃苦”。

　　应届生招聘数据库的数据显示，2014届毕业生仍然扎堆在财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位，认为此类岗位“门槛”低、工作压力大、职责不规范。实际情况是，这些看似低端的业务类、销售类岗位往往能提供较高的绩效提成，职位发展通道也相对宽广。

　　调查显示，67%的企业高管是由销售、业务岗位晋升的；服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

　　“代沟”三： 90后说“我有证”VS 企业说“你得行”

　　记者注意到，昨日入场求职的毕业生除了拥有常规的毕业证、学位证、全国计算机二级和英语四六级证书外，很多人在校期间还考取了人力资源证、计算机编程与开发相关证书、会计证、建造师证甚至拍卖师等各种职业资格证书，希望以此增加求职“砝码”。

　　对此，一家电子商务公司的招聘负责人李经理认为，大学生热衷考证，或许能证明这名大学生比较好学，但企业更看重的还是毕业生的实践能力和创新性解决问题的能力。“证多不能代表什么。”李经理说。

　　全国毕业生增长28万人 如何应对史上“更难就业季”

　　据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数为727万。相比被称为史上“最难就业季”的2013年，毕业生人数还增长了28万，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。

　　记者从吉林大学获悉，该校2014届毕业生17931人（其中研究生7582人，本科生9768人，高职学生591人），自去年8月以来，已举办各类校园招聘752场。从进校招聘的用人单位情况看，就业形势依然复杂严峻。

　　吉林大学党委书记陈德文建议毕业生：“在就业时不要考虑太多，看到相对满意的就要下定决心，不要在选择的过程中犹豫来犹豫去，反而把机会错过了。不要把一次就业看成是终身就业。”

　　本报记者 肖虹 实习生 姜家亮