根据全省21个市（州）公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息，经统计分析，2015年第二季度，全省人力资源市场供求情况呈现以下主要特点：

　　一、人力资源市场供求保持平衡；与上季度和去年同期相比，市场供求人数减幅明显，求人倍率略有下降。

　　二季度，人力资源市场提供岗位51万个，进入市场的求职人数为49.2万人，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）为1.04，与上季度相比下降0.01，与去年同期相比下降0.20，市场供求总体保持平衡。

　　与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了13.8万人和12.4万人，各下降了21.3%和20.1%。与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了17.2万人和6万人，各下降了25.2%和10.9%。

　　从地域看，自贡、德阳、绵阳、广元、遂宁、乐山、南充、宜宾、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等16个市（州）求人倍率大于1，需求大于供给；成都、攀枝花、泸州、内江、广安等5个市求人倍率小于1，需求小于供给。

　　二、与上季度和去年同期相比，二产业用人需求比重下降，三产业用人需求比重上升；制造业需求比重降幅明显。

　　从产业看，全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.6%、36.6%和58.8%。从行业需求看，68.7%的用人需求集中在制造业（24.8%）、批发和零售业（13.8%）、住宿和餐饮业（11.7%）、建筑业（7.6%）、居民服务和其他服务业（6.6%）、信息传输计算机服务和软件业（4.2%）。

　　与上季度相比，第二产业的用人需求比重下降2个百分点，其中，制造业的用人需求比重下降2.6个百分点；第三产业的用人需求比重上升了1.7个百分点，其中，交通运输、仓储和邮政业需求比重上升0.9个百分点，金融业需求比重上升0.7个百分点。批发和零售业、住宿和餐饮业与上季度基本持平。

　　与去年同期相比，第二产业的用人需求比重下降了7.2个百分点，其中，建筑业、制造业、采矿业用人需求比重分别下降了3.3、2.9和0.7个百分点。第三产业的用人需求比重上升了7.2个百分点；其中，批发和零售、金融业、信息传输（计算机服务和软件）和教育的用人需求比重分别上升了3.3、1.6、1.1和1个百分点。

　　三、九成以上的用人需求集中在企业；与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重环比同比增长；股份有限公司、股份合作企业、个体经营的用人需求比重环比同比下降。

　　96.5%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占1.6%，其他单位的用人需求比重为1.9%。

　　在企业用人需求中，内资企业占81.9%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为3.3%；外商投资企业的用人需求比重为2.3%；个体经营的用人需求比重为12.5%。

　　与上季度相比，在企业的用人需求中，私营企业、有限责任公司、港澳台商投资企业的用人需求比重分别上升了2.4、2.3和1个百分点；股份有限公司、股份合作企业、个体经营用人需求比重分别下降了3.1、1.3和0.7个百分点。

　　与去年同期相比，在企业的用人需求中，有限责任公司、国有企业、联营企业的需求比重分别上升了11、1.2和1个百分点；其他企业的用人需求比重均有所下降，其中，降幅较大的股份有限公司、港澳台商投资企业、个体经营、股份合作企业用人需求分别下降4.7、2.7、1.7和1.4个百分点。

　　四、进入市场的求职人员中，与上季度和去年同期相比，就业转失业人员求职比重同环比同比有所上升；本地农村人员的求职比重环比和同比均有较大幅度下降。

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重为57.8%，其中，新成长失业青年占16.1%，就业转失业人员占25.2%，其他失业人员占16.5%；外来务工人员的比重为29.3%，外来务工人员是由本地农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为22.9%和6.4%。

　　与上季度相比，进入市场求职的人员中，其他失业人员和就业转失业人员的求职比重分别上升了3.9和2.8个百分点；本地农村人员的求职比重下降6.7个百分点。

　　与去年同期相比，进入市场的求职人员中，就业转失业人员、其他失业人员、在业人员的求职比重分别上升了4.1、2.5、1.3个百分点；新成长失业青年、本地农村人员的求职比重分别下降了5.3和2.5个百分点。

　　五、市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求；无技术等级或职称的求职者求职较为困难。“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。

　　从需求看，对技术等级或职称有明确要求的占总需求人数的32.1%，主要集中在初级技能人员（12.5%）、初级专业技术（9.0%）、中级技能（5.2%）。从求职看，34.9%的求职者具有某种技术等级或职称，主要集中在初级技能人员（13.1%）、初级专业技术职务（8.3%）和中级技能（3.9%）。从供求状况对比看，除高级专业技术职务外，其他各技术等级或职称的求人倍率均大于1.5，需求大于供给。其中，高级技能、中级技能、技师、高级技师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.17、2.09、2.08和2.00。无技术等级或职称的求职者求人倍率为0.71，需求小于供给。

　　与上季度和去年同期相比，市场提供给各类技术等级或职称的求职者的岗位继续保持比较充足的状况，其中，高级技能、中级技能、技师的需求缺口较大；市场提供给无技术等级或职称的求职者的岗位不足，求职较为困难。就业岗位对技术等级或职称要求与进入市场的劳动者的素质不相匹配，“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。

　　六、高校毕业生供求情况

　　（一）总体概况

　　2季度，共有0.81万家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约11.92万个岗位，进入市场登记求职的高校毕业生（含应届和往届）求职者约11.61万人，岗位需求环比下降1.16%，同比持平，求职者环比微幅增长0.69%，同比增长19.32%，1.03的总体求人倍率与上季度和去年同期相比分别下降至0.02和0.19，反映出2季度供求总量上更趋平衡。

　　（二）用人单位需求专业排行

　　从专业需求排行看，法学、行政管理和材料类三类岗位需求分别取代上季度的外语类、信息与通信工程类和环境与安全类，进入榜单，其余各专业岗位中排名变化较大的是市场营销和电子商务，前者超过土建类，重回榜首，后者需求显著上升，排名也随之大幅增长，升至第15位。

　　（三）个人求职意向专业排行

　　从个人求职意向专业排行看，土建类专业求职人数仍然遥遥领先，机械类上升明显，重返三甲，而最值得关注的是新闻传播学类专业，该类专业有统计以来首次进入榜单，位列第19位。

　　（四）供求专业对比情况

　　从需求排名前20位专业的供求对比情况看，行政管理专业岗位求职竞争最激烈，平均100名求职者竞争46个岗位，意味着一半以上人员注定落选。而最让企业感到招聘难的是市场营销类专业岗位，其1.84的求人倍率表明至少有近46%的需求得不到满足。从总体情况看，需求大于供给的平均求人倍率为1.27，供给大于需求的平均求人倍率为0.79，供求之间的专业结构性矛盾进一步缓解，但相对于1.02的总量求人倍率来看，高校毕业生求职压力仍主要来源于供求专业岗位的结构性失衡。